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考研热 2017年考研人数突破200W，“全民考研”似乎成为了应届毕业生选择的一种潮流。随着考研热的兴起，不少人对应届毕业生选择考研提出批评，因为读研并不适合于所有人，盲目考研只会成为躲避社会现实的一种借口。那么，究竟如何看待考研热这一现象呢？ 追求高级学历是改革开放以来的必然趋势。自从高考恢复，我国的教育水平的纵深发展就越来越强，从义务教育的普及、高中教育的扩招，大学本科教育的扩招到现在的研究生扩招，都是教育纵向发展、社会对人才需求和要求提高的必然结果。 高学历热潮背后隐藏的，其实是社会对人才要求的日益提高。现在一个高中老师，很多学校都“标价”研究生甚至是博士学历，这就让许多本科生不敢贸然走出高校。随着经济进入改革期，就业环境吃紧，许多用人单位减少了用工需求，使得很多优秀的同学面临更加激烈甚至是惨烈的就业竞争环境。考研，作为镀金和待价而沽的手段，就成为许多学生的选择。 但是，高学历是否就真的是高水平呢？其实并不尽然。许多社会能力不足的学生，凭借应试能力获得研究生入学机会，并取得学位；但其真实的工作能力远远不如一些本科生。但是，由于中国广大的人口基数及人才的复杂情况，难以形成较为统一的客观的人才评价标准，使得“文凭”成为了最笨的也是最简单的区分人才的办法。 考研热，另一方面也折射出许多同学大学迷茫的心态。到了大三、大四，许多同学才发现自己本科期间读的专业并非自己所爱，学业上一无所获，能力上无一所长，兼职和应聘接连碰壁。这时，他们发现“考研”是使得他们又能重回象牙塔的一个法宝，所以就选择考研。 大学里，缺乏的是有思想、有规划力的人才。世界上的道路千千万，模仿者是没有出路的。如果你发现读研是你未来目标必不可少的一环，那么你有必要读研；如果你连自己未来干什么都没想清楚，那么请停下脚步，先把未来规划一下。连终点在哪里都不知道，路上的风景还真的那么重要吗？ 解决考研热现象，既需要学生观念的改变，也需要用人单位观念的改变。也许，今后考研的人数还会增多，但是我们希望考研的同学，是真正明白自己在做什么的同学，而不是盲目躲避社会现实的同学。用人单位在招聘的时候，也能更加重视学生的在校表现和实操能力，而非把学历设置为唯一的应聘和晋升门槛。 创建于2017.8.5举报|反对 |
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