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你是否知道，做好自己本职工作，正在毁掉你的职场人生！细思极恐！ 经常在职场中听到一句话，“把自己本职工作做好就行了”。 是的，把自己的本职工作做好，谁也拿自己没办法。 可是谁又知道这句“把自己本职工作做好就行了”每次重复的时候，都是在一次次的扼杀我们的人生新的可能。 “把自己本职工作做好就行了”，有三大误区正在毁掉你的职场人生你知道吗？ 1.升职加薪，认为做好自己的事情就行了。 在职场中，我们拿着一份薪水报酬，做着一份工作。很多人觉得只要我们对的起这份薪水就行了。可是却没有想，在老板、领导其实和你想的一样，只不过他们觉得，你做好是应该的，你没有功劳只有苦劳，而苦劳是最没有价值的。 阿文就是这样认为的，把自己的的事情做好就行了，到了时间什么都会有。可是看着和他同时进公司的小赵多次升职加薪后，他心中再也无法淡定，他决定和公司老板谈谈。 “老板，我来公司已经3年多，这三年间我都将我的本职工作做的很好，但是一次加薪都没有。我想问问是不是我哪些地方没有达到公司的要求？” 老板看了看阿文，沉默了三秒种说道：“你的确很好的完成了你的本职工作，但是你也仅仅是完成了你的本职工作。既然我出了这份工资能够雇佣你这样好的员工，我为什么还要再出更高的价钱雇佣你？” 阿文听到这里牙口无言，最后阿文选择了辞职，但是后面一份工作薪酬也没有比原来的高。 职场中本质就是交换，公司支付一份工资来换取我们的服务。能够获得同样的服务，公司绝对不会多出一分钱。如果我们始终抱着做好自己本职工作的态度，无疑就是让自己每天陷入到一成不变的生活中。而当我们习惯了一成不变，再去谈改变和人生的各种可能一切都是奢谈。 2.本职工作之外的事情与自己无关 俗话说“事不关己高高挂起”。的确，与自己无关的事情，出于自保和怕麻烦的确是躲得越远越好。在职场中尤其是这样这样，领导给自己一份工资，做好就行了。多做多错，不做不错。 老许是公司的业务部门的老员工了，领导换了一茬又一茬，但是都没有提拔这个老资格的员工。而是提拔了一些小年轻来管他。在工作中老许也算是勤恳、任劳任怨，自己本职之内的工作都做的非常好。但是或许是在职场中时间长了，经历的太多，老许的小算盘也打的很精。只要是不管他的事情，他绝对不多一句嘴也不接触。就这样几年下来，整个人从职场精英变成了职场老油条。 其实领导的心理也明白，但凡老许能够再积极一些，多主动承担一些自己本职工作之外的事情，提拔的首先想到的就是他。但是以老许的这种心态，只会做好本职工作，领导想要的额外业绩他永远也也给不了，更不要说主动替领导排忧解难了。后来公司在一次人事调整的时候，将老许调到了后勤综合部门，也算是人尽其才了。 事不关己高高挂起本无错，但是对于在职场有野心的我们来说就是一种阻碍。当我们不能额外的提供价值、主动的创造价值，公司是不会提高对我们的估价。虽然职场的成就并不能够决定我们整个人生的成就，但是职场却是人生的一部分。在占据我们三分之一时间的职场我们墨守成规、不去开拓进取，在业余的三分之一我们又怎么会创造出更多的精彩呢？ 3.别人的事情不用自己操心，那不管我的事情。 有句古话说的好“人人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，职场很多时候也是这样。但是我们作为职场中的一部分，就如同机器中的零件一样，一个有问题了，整个机器的运转又会好到哪里去呢。 公司因为一个项目从各个部门抽调了人手组成了项目组，每个人都负责一部分的事情。因为是临时抽调，还要肩负原来部门的事务，也知道项目完成后还要回到原来部门。所以在做项目的时候，工作重心还是在原来的部门。所以在项目组内也没有做到尽心尽力，小组成员也都习以为常，觉得他们做的差不多就行了，没必要精益求精。而且每个人负责一部分，别人事情也不管自己的事，就算出问题了也找不到自己的头上。 当大部分人都抱着这种心态做事的时候，事情能够做好才是奇迹。不出意料的是项目最终失败了。项目组全部成员都不光被扣奖金还失去了一年内职务提升和加薪的资格。 职场中的成绩都离不开所有人共同的努力，一个环节的失误会造成整体的失败，就算其他的环节做的再好也都会被否定。千万不要以为自己做好了就是万事大吉，只有整体好才是真正的好，不然自己做的再好也只是镜中花水中月。 以上是关于“把自己本职工作做好就行了”的三大误区，希望能够帮你重新认识自己。 |
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