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360doc个人图书馆

 hcmhmy 2017-09-10
大家好,我是明正,相信有一部分人看过我的笔试经验贴,同时也加过我的微信,要过我的申论资料。结构化面试每个地区的试方式不一样,有官读题,生有草稿纸,笔可以记录的。有官不读题,生桌面上有题本的,也有官既读。题生也有题本的,大家应该提前了解一下自己地区的答题方式。2.辅导班。辅导班学习完之后,就在家自己练习,到快试的前几天,和自己的辅导班同学聚在一起练了2天,之后就直接试了。
与其攻克难题浪费时间,还不如把时间都花费在简单题和中等题上。比如说数量关系,假如有10道题,简单题和中等题就会有6-7道,大家复习以及试时,只需做这几道题就行了,剩下的3道难题看都不要看。接下来要做的就是把行测五大模块分解,每个模块分别复习,把一个模块的参书看完之后,先不急着看下一模块,而是要在规定时间内直接做那一模块的真题(分类真题),做完这一模块的真题后,最重要的步骤来了!!
个人经验:1.参书给出了答题思路:态度--原因--化解--避免2.这个思路还是不错的,但是大家一定要注意这是一种逻辑上的模板,而不能作为言语上的模板,要不然官肯定能听出来,大家要结合具体的题,有的步骤可以省略,其中最重要的就是化解,也就是题目问你将会怎么做,你一定要重点答化解这一部分,其它三个部分,你都可以只说几句就行。5.这一类题的答题方式参书上都有,大家多看看参书,然后再结合自己的语言,去模板化。
由于招录试水平的提升,有些题目并不止一个要素,需要生在掌握每一种题型之后灵活运用。由于参与人数较多,现场情况更加灵活,对于生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高。生除了要对前面提到的题型和能力做基本理论的准备之外,还需要多研究往年的面试真题,从中对不同题型的命题思路、答题方法、能力储备进行深入分析,并根据自己的情况吸收消化,反复练习。
那么你要做的就是先有答题思路(答题框架),然后开始练习答题。比如说:人际关系(标准答题时间2分钟左右)答题模式:提出问题答少一点(说一句就行)、分析问题答多一点、解决问题是根据分析问题推出来的(这个要答多点,本身官就想听这部分)。大家肯定会有各种参书,参书上会有各种各样的答题模式,把这些答题模式先背熟,然后再往模板里添加自己的东西,去模板化最后的目的是只保留模板的思维逻辑,内容都是自己的。

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