|
2017年是不平凡的一年啊!养老金的调整、公益二类事业单位的改革、车改等等;在众多改革中，事业单位改革影响最大，涉及范围之广。改革，改革，事业单位改革似乎是一个永恒的话题，每天都有新的解析，新的规定。下面我将带领大家一起去了解一下事业单位改革中，我们需要注意的，改革带来的5大变化。  1.请假也会被单位“炒鱿鱼”? 长期“请假”的员工将有可能被解聘!《事业单位人事管理条例》第十五、十六、十八条明确规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。因而各位亲要注意啦，你手中的“铁饭碗”已经今非昔比啦，千万不要让自己的任性断送自己的事业。 2. 施行聘任制，会因年龄问题被单位解雇吗? 不会，十年以上即可申请签订“终身合同”，我个人觉得等同于“铁饭碗”吧，再也不怕轻易被解雇。《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休，这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作，不需要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《事业单位人事管理条例》实际上既促动了流动，又相对能够稳定我们的专业技术人员。 3. 事业单位人员福利待遇会被削减吗? 对于事业单位人员的福利待遇问题，目前不同行业、不同地区的差距比较大。未来事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距，改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜。  4. 新条例施行后，事业单位人员会涨工资吗? 事业单位人员工资水平受市场因素影响，可升可降!《事业单位人事管理条例》的一个特点是体现激励性，激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化，今后事业单位工资变化主要由市场来决定，整个社会的工资上去了，事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会的平均工资，看物价，看企业。 5. 新条例施行后，事业单位退休人员需要补缴养老保险吗? 条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳 根据《事业单位人事管理条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。已经退休的人员还需不需要补缴社保?据说事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的，按照老办法不用再缴纳社保，这样做有利于稳定退休人员的待遇，退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员，按照新的办法来参加社会养老保险。 企事业单位干部、职工退休时间： 1、干部退休政策 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的; (二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的; (三)、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。  2、工人退休政策 全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的; (二)、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部; (三)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的; (四)、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 对此，你是怎样看的？这样的变化，你觉得有没有必要，对我们到底有没有利？ |
|
|
