） 职业规划
如果确实不清楚自己的兴趣，那就先找份工先做着，再作观望并了解自己再作调整。 2） 确定求职岗位 简历上的求职意向不可出现互不相关的职位，例如在同一份简历的求职意向出现：“会计、会计助理、出纳、文员、行政、人事”，招聘方会认为你目标不明确，缺少规划，随意性很大，不敢录用你。况且过往的工作经验及专长在同一份简历也不好写，你不能写什么都做过，什么都会做吧？
如果你确实几个不同岗位的工作都想找的话，解决办法就是按不同的岗位写不同的简历，每份简历的工作经验按求职意向有针对性地写。 3） 确定哪些公司
结合自身情况找公司，职业生涯初期多点变动公司有利于成长，可以接触多点新事物，但每个公司不能过短，过短就变成了走马观花，学不到东西，如果能预见在公司干得再长对自身也没什么提升的话，还是及早离开，免得浪费青春。 4） 哪些渠道能求职
人才网、现场招聘会、报纸、本地论坛、朋友介绍等等 5） 简历怎么写 上人才网搜索相关岗位的简历，看看人家怎么与，取其所长。 一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。 不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。 如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。 结构复杂，内容太多难看出重点信息(工作经历，个人业绩，教育背景)，整体不整洁，前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒。 如果经济条件允许,最好是打印简历再复印。当然，如果字写得很漂亮，可以用写的，这可以多展示你的一项能力——字写得不错。 建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。 简历上的照片，应该是你自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照。现在有些90后的简历上的照片就不太讲究了，我见过这样一份简历的照片是手机的自拍照，背景是冲凉房。这样找工怎么成？
参加现场招聘会，在投之前的简历可以不写上求职的具体职位，将此空白，在投简历时才写上。因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。（如你可能适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观）。 6） 怎样发出你的简历 现在找工很多都在人才网上，要注意群发应聘这个功能了，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位。有些单位会招聘不同的岗位，例如既招会计又招销售，你却全部都应聘了，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。这肯定不成事。做事不能太马虎。
作为单位，平时我的邮箱也会收到一年轻人的求职简历，有些真不知道对方要应聘哪个岗位，发邮件简历其实跟平时写信一样，要写上收件人、发件人，邮件主题要写上应聘哪个岗位。基本礼仪还是要的。别让对方一头雾水，到头来自己做的也是无用功。 7） 怎样跟招聘方打电话 人海茫茫，求职的人很多，同一岗位可能很多人应聘，所以求职时一定要主动，你能主动求职，招聘方也会认为你工作上也会主动，主动工作的员工老板最喜欢，招这样的员工靠谱。所以除了在人才网上在线发出应聘简历或发邮件简历，还得打电话与对方取得联系。这点非常重要，能主动打电话本身就能为你增加了印象分。 所以电话怎么打？你得第一时间告诉对方你是谁，让对方知道你的名字，在什么时候发过简历，应聘哪个岗位的以及过往的工作经验及能力。过后对方会查看你的简历的，为面试增加机会。 还有就是接电话，招聘方打电话给你时，你得第一时间在大脑里回想你曾应聘过这间企业，地址在哪里？招聘岗位？及这岗位的一些招聘要求。做到心中有数，应对自如。让对方觉得你是有所准备的，有诚意的。
为免接电话时不知对方是谁，可以将应聘的单位电话号码，单位名称，招聘负责人预先保存在手机的电话簿里，这样电话一响就知道是谁了。 8） 怎样面试 作为会计这个职业，要求诚实稳重，因此面试时的着装最好是正装，冷色调为主。要给人干净、整洁、稳重、可靠的印象。应届生因为年轻，所以穿着更要注意尽量让自己看起来更成熟点。 面试前先了解该单位的基本情况（上网查查）？行业？经营业务？生产工序？有哪些税种？对求职者有哪些要求？工作内容？预先了解清楚，好足功课，做到心中有数，面试就不担心被问倒。日常多学习多积累，功底好问到什么问题都不可怕。 准备好口头自我介绍，招聘方会以此考核应聘者的表达能力及语言组织能力。还会考核专业技术能力，例如会计，会要求讲述过往的工作情况及工作流程，有些单位会出一份一个企业的经济业务分录试题让求职者做，也就是我们平时做的分录，以考核面试者的专业能力。 |
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