|
新员工培训重要吗？ 最近去了几家企业授课，但和培训管理人员了解新员工培训的时候，得到的答案都是不一样的。大部分企业做相关培训都是流于形式，而没有具体的内容。同时很多企业的劳资纠纷也是居高不下。作为一名老HR和一名职业培训师。为了保证企业和员工的利益。新员工培训一定要重视，如果做好新员工培训，我们可以预防相关的劳资纠纷。 经过小编统计，目前所有的劳资纠纷大约有几种？ 第一类：职业索赔。 有很多hr都碰到过，职业索赔类型的员工一般工作时间不会很久，在一家企业平均大约3至6个月左右的时间，然后就是找企业的漏洞，当企业不重视培训，没有清晰的权责利，他都会故意犯错，然后申请劳动仲裁或者劳动诉讼。就算是调解他们也会索赔很高的额度，企业如果开了赔偿的先例，其他员工也会效仿。 老板！赔钱！ 第二类：工伤 工伤引起的劳资纠纷数目最多，很多工伤都是由于培训不到位引起的。特别是现在法律规定员工上下班途中受伤，也会被认定工伤。很多企业的新员工培训却没有安全教育这个模块。 工伤纠纷！ 第三类：员工受委屈了，无处申诉而引发纠纷。 这类劳资纠纷完全可以通过培训预访，开放员工的投诉通道 ，给员工宣泄情绪的机会。很多的企业办完入职过后，员工就交到用人部门。用人部门的粗暴式管理让员工心里受委屈，同时他们想投诉，却无处申诉，积累了很多的情绪，长期得不到宣泄过后，他们就会走法律途径。找公司的漏洞申请劳动仲裁或诉讼。 别惹我！我投诉你！ 人力资源作为公司的核心部门，负责员工的，招聘，福利培训薪酬绩效等职能。劳资纠纷处理会占用人力资源40%时间。如果培训工作到位，将会为人力资源节省更多的时间。所以新员工培训企业一定要重视，四堂课必不可少。 第一堂：确认员工岗位说明书。 规范的企业都有自己的岗位说明书，当一个员工正式上岗之前需要和员工确认岗位说明书的内容。跟员工确认他的责权利，需要做什么事情，承担什么样的责任？主要负责什么样的工作？享受什么样的权利？当这些确认过后，请让员工签字确认，特别是员工入职在试用期内不符合岗位要求，多次违纪，就需要这份员工签字的岗位说明书保护企业的利益。 签字确认！ 特别是职业索赔的员工，他们工作大部分会认真，同时会找漏洞，如果企业培训不到位。他会故意犯错，会找企业的过错并保留证据，然后向劳动主管部门提起仲裁申请或诉讼。这时候就需要这份签字确认的岗位说明书。我们可以跟据这份签署名字的岗位说明书跟员工诉讼，即使我们诉讼失败，也会为公司省下很多的钱，如果岗位说明书确认完善的话，公司可以免赔。 申请劳动诉讼！ 第二堂课：规章制度的培训。 相信很多企业都有严格的规章制度，上面有确认哪些是违纪行为，怎么处罚。我们的用人部门他们只会执行公司的规定，但很少去宣贯。现在很多的企业，都处理过这类纠纷，而且申请仲裁或诉讼，员工都会提出，我从来没有见过公司的制度，没有接受过相关的培训，这些处罚我从来都不知道。企业需要举证，如果我们没有提供相关的培训记录，那么劳动仲裁会判企业赔偿。所以新员工培训一定要培训相关的处罚制度。奖励的可以不用培训，但处罚的一定要培训宣贯到位，同时签字确认，为后面迎接员工劳动仲裁做好准备。同时要求管理人员处罚违纪员工的时候，也要书面签字确认。不能光是口头警告，口头通知，否则员工一旦申请仲裁或者诉讼，企业一定会面临巨额赔偿。 规章制度培训！ 第三堂课：安全知识培训。 无论什么样的企业都会有很多的危险源。安全事故大部分是由于管理不到位，设备的误操作，安全意识薄弱，抱有侥幸心理所引发的。安全知识培训不光是在新员工入职的时候要着重培训，更是我们企业日常培训的重点，所有的管理人员和培训相关部门要时刻传达，安全意识。将安全放在日常工作首位，任何的企业都经历不起一起安全事故。如果发生安全事故，我们再多的努力也是枉然。 安全知识培训！ 第四堂课：职业生涯规划。 企业都希望员工能够稳定，在公司发展，但是现在人员流失率居高不下，主要的原因就是，因为员工不知道在这个企业能够有什么样的发展？如何可以升职加薪？有哪些成长机会？所以新员工培训一定要给员工传达的就是企业给员工的发展机会。大部分企业会把职业发展路径分为管理类和技术类，无论员工他喜欢哪一类，企业都可以满足他的需求。可是很多企业没有做这一块的培训，更没给员工提供发展规划，晋升通道发展路径都很模糊。在这样的企业工作，员工肯定不稳定。 职业发展晋升通道！ 如果上面四堂课都培训到位，人力资源的日常的工作会比较轻松，只需处理一些常规性的事情就可以，否则突发的劳资纠纷会让人力资源部和法务部l应接不暇。你认为新员工除了上面的四堂课，还需要培训什么？你所在的企业有注重新员工培训吗？作为HR你都碰到过什么样的劳资纠纷？
|
|
|
