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有人的地方就有交流的地方，就有产生矛盾的地方；何况在职场中，员工与领导也有不可避免的矛盾发生，这其中的原因也有可能是领导的错，恐怕大多数都是员工的错；领导犯错有情可原，但是员工不能直接的怒怼领导的错误，只有采用特别的技巧去与领导进行沟通，弄清矛盾产生的原因，作为员工才有可能一步一步的得到领导的喜爱与重用；如果产生的错误是自己的责任，是有自己引起领导的误解的，那就积极地消除矛盾，及时的去消除领导的误解，方可在工作中顺风顺意，职场前途一帆风顺！倘若你受到领导的误解，从这个三个方面去努力，就可冰释前嫌！ 职场 第一步：对于领导的误解，在同事的面前和其他领导的面前，一定要掩盖你与领导的矛盾，切记千万不能说对任何人去说！避免其他同事把你与领导之间的事情抖的彻底，传的沸沸扬扬，得不偿失！ 倘若你受到了领导的误解，同时你又与领导之间夹杂着矛盾；这时候第一要义就是怎么让你与领导的事情，不要被第三个人知道。其实你应该知道，职场内没有什么事情是属于不透风的墙，只要涉及到利益关系陈年旧事，芝麻烂谷子的事情都能给你挖出来；事态的最大化往往是最不可收拾的，往往是越来越朝着不好的方向去发展；第一步就是做到这件事不要被同事或其他领导知道！ 职场 第二步：对于领导的误解，只要在公共场合就一定要去尊重领导，还有背地里与其他同事或其他领导一定要多多褒扬；借助的就是通过别人的口让领导知道是你在背后为领导提升荣誉感的，这样领导就会很高兴，对你的态度就会很有改观，一直到对你消除误解，进一步的对你信任有加，切记不要在背地里说坏话！ 领导误解你了，这在没有消除误解的期间内，无论是在什么样的公共场合，你一定要尊重领到，对领导要打招呼，要微笑等等，即便领导对你不理不睬也要做到给足领导面子。让领导进一步的感到你对他的尊重，这样的话就会对你之前的误解慢慢的就能消除掉！同阶段起步的就是，在同事和其他领导一定要说领导的好话，不要在背地里说领导的坏话，这样坏的话传到领导的耳中，不仅没有好处，只会让领导对你的误解进一步的加深，以致越来越厌恶你，直到把你给开除掉！ 职场 第三步：对于领导的误解，不要装作没事人一样，什么都不做，不要相信领导自己就会为你澄清，因为领导只在乎听到的和看到的，其它的不会花太多的时间去思考；这时候你就得要找准恰当的机会向领导解释，不要害怕羞于主动认错！在领导的眼中，员工犯错了并不是最可怕的，可怕的是不能够去及时的改正，去一错再错！ 待以上两步逐渐获得领导对你的好感之后，就得要找一个恰当的机会去请教领导在一些方面对自己的看法，弄清楚领导对自己误解的原因之后，你就得要对领导耐心简洁的做出解释，证明你不是有意的，只要你够坦诚，领导不会不接受你的；俗话说：“常在河边走，哪有不湿鞋的”，倘若是自己的错误，是自己的责任，就得要去主动的承认错误了，去得到领导的原谅了！ 职场 以上三步尽量的去按照步骤来，具体情况具体分析到了哪一步就去做哪一步；三步做到了，无论什么样的领导你搞不定，当然喽存心找你麻烦事的领导就得除外喽！ |
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