2017最新，产假假期及工资发放标准，建议收藏！

劳动法的存在就是为了保障广大劳动者的利益，工伤有工伤补偿，病了有治疗期，有年休，有五险一金。对于女职工而言，还有一项特殊的保障：产假！在以前，怀孕就意味着失业，但是现在新劳动法的修订，明确表示女职工享有合法带薪产假，单位不得在孕产期及哺乳期间与女职工解除劳动合同！那么，关于产假的假期及工资发放标准，最新的劳动法是如何规定的呢?别急，法律哥来告诉你！

1、保胎假

在怀孕期间的女职工若因保胎需要休息的，由医生开具证明向用人单位请假，则可以按照病假处理，保胎假期间按照病假期的标准来发放工资。

2、产前假

女职工在怀孕7个月及以上时，可以申请产前假两个半月。产前假的工资发放标准按照该员工每个月基本工资的80%发放。也就是说，如果该员工合同上签订的基本工资是3000元/月，则整个产前假期间可得到的工资总额为：

3000*80%*2.5=6000元。

生育津贴

3、产假和生育津贴

根据2017年现行《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法，规定女职工生育享受98天产假，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。以上是法定生育假，同时各省市可根据实际情况，制定延长生育奖励假。

除此之外，若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。

生育津贴依照当地经济情况决定，生育津贴与产假工资不同时发放，就高不就低，也就是说，计算出来，哪个项目金额比较高就发放哪一个。

4、哺乳假

女职工在生育之后，有法定哺乳假六个半月，期间工资按该职工基本工资的80%发放；若因身体原因需要延长休假期，需开具医院的证明，且延长期间的工资按基本工资的70%发放。比如，该员工基本工资3000元，哺乳期到后，因身体恢复不好，延长休假一个月。那么，整个哺乳期，该职工可得工资：3000*80%*6.5+3000*70%*1=17700元。

此外，在产前假之前，自女职工确认怀孕以后，固定的产检时间用人单位应算作该女职工的正常工作时间，不得以请假、旷工、早退等各种理由扣除该职工的工资。各位女职工们一定要爱惜自己的身体，不要勉强工作，量力而行；也要保护自己的合法权益，该休的假期有需要的就要赶快申请!