如何给90后员工做培训？

作为一名职业培训师经常也给90后做培训，90后的员工培训必须注重内容和体验，同时要有新颖，否则90后员工会失去兴趣，给你差评。据小编观察，90后宜采用的方式：

1.体验式培训

常见的体验式培训就是拓展培训，通过设计相关的活动，让员工在做中学，学中做，体验中成长，这样90后员工就会非常喜欢。

2.行动学习

行动学习和促动式学习有些类似，培训师想一个主持人，主导着培训进行，这样的培训活动培训师为主导，学员为主体，让学员有更多的发言机会，能够感受到被尊重，被接纳，打开心扉为公司创造效率。

3.教练型培训

教练在国外很流行，近几年也被传入中国，他是以提问的形式引导被教练者找到答案。很多外企的高管都有自己的教练，我们非常讨厌被说教，喜欢发表自己的意见。90后更期望得到别人的重视，教练型的培训更加聚焦，让被教练者体验到成长的快乐。

期望今天的回答可以帮助到各位，相关问题答案可以关注我的头条号。