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对大多数人而言，工作忙忙碌碌是生活的常态。忙，代表一个人对社会有所贡献。赋闲在家无所事事，那是无意进取者的专利。 但凡对人生有所追求者，大多自觉自愿接受忙碌的安排。忙意味着人生的价值，一个人如果不忙也就喻示他慢慢淡出社会舞台了。 但工作毕竟只是人生的一部分。更好地工作，其目的是为家庭带来更高品质的生活享受和幸福感。 当工作挤占了家庭的限界时，就会滋生家庭成员的情绪焦虑。 一旦工作成为主弦律而家庭被压缩成背景板，上班一族作为人的价值属性就逐渐消失，剩下的只是一台冷冰冰的职场机器，对家庭的伤害难以估量。 于是，家庭与工作的平衡问题必须得到正视。 20世纪80年代后，随着女性大量进入职场，家庭与工作的平衡作为新兴问题让不少“夫妻上班族”大为伤神，现在甚至出现了完全为此问题服务的咨询产业。 可口可乐首席执行官布赖恩·戴森对此有过精辟的比喻：“生命像一场不停丢掷五个球于空中的游戏。这五个球分别为工作、家庭、健康、朋友和心灵，而且你很努力地掷着这五个球，不让它们落地。很快地你会了解工作是一个橡皮球。如果你不幸失手落下它，它还是会弹回来。但是家庭、健康、朋友和心灵这四个球是用玻璃做成的。一旦你失手落下，它们可能会少了一角，留下无法挽回的记号、刻痕、损坏甚至碎落一地。它们将永远不会跟以前一样。你必须了解这个道理，并且为平衡你的生命而努力。但要怎么才做得到呢？” 是的，问题很简单，可怎样才能给出完美答案呢？ 一是承认事实，不讳疾忌医，真正意识到家庭与工作的平衡确实存在问题。 如果你在这个问题上不愿意劳神，甚至认为这根本就不是一个问题，那么别人再多的金玉良言都只化作了耳边风，毫无作用。 之所以拒绝承认这一问题的存在，其根源在于：一是害怕承认自己的不完美，所以在工作中过度追求完美；二是视身边亲近之人对自己的关爱体贴为理所当然，忽视了亲情和爱情的珍贵。 美国电影《人生遥控器》中亚当·桑德勒扮演的建筑师迈可·纽曼，凭借一个可以自由控制自己生活时间的遥控器，将一切不顺心的事情统统“快进”，看似惬意而自在的生活却因为遥控器的反控制机能使得他的生活开始错乱，当他跳到2017年成为公司总裁的那一天时，才发现因为只迷恋工作的缘故，家庭和家人都已渐行渐远，痛感没有他们，生命失去了意义。 电影所要传达的主题--“生命不是一场赛跑, 而是一步一个脚印的旅程。” 令人倍感唏嘘，提醒每个人都不要忘记“人类情感上最大的需要是感恩。” 二是主体意识不能缺位，明确自己才是解决家庭与工作平衡问题的责任承担主体。 公司老板要的只是你所创造的绩效，不要指望老板能善良到体贴关怀你在家庭与工作间遭遇的冲突与困扰，那是你自己需要去解决的个性化麻烦，尽管老板可能自己也遭受这种普遍性问题的伤害。 大部分领导者都是工作狂，他们在处理家庭与工作平衡问题上更有资源优势，也更有经验，所以老板只会用职业化的眼光随时考察你是否用坏心情造成办公室情绪污染。 当然，如果你业绩出众，能力卓绝，那就另当别论，老板会主动嘘寒问暖。 悖论的是：越是优秀的员工，往往不会提出非分要求；越是无能之辈，越希望公司做到再三体察下情。 三是理性计算，确定解决家庭与工作问题的效益与成本，寻求“帕累托最优”。 必须坦诚面对的是：家庭与工作的平衡，是一件昂贵的“奢侈品”，只有那些资源盈余者才能拥有将工作时间与照顾家庭加以弹性转换的权力。这确实令人很气馁，不过现实就是如此。 例如：英特尔的首席技术官帕特·基辛格为了保证自己对家庭的关注，将分给家庭的时间制度化--每周带一个子女进行一次一对一早餐，使他与每个子女都有单独相处的机会；每个月至少一次与妻子单独约会；每年有一个周末与妻子单独外出度假；尽量安排时间进行全家度假等。 但是，当下很多人根本就不具备这种条件，除了保住饭碗外，别无他求。这类似于当房奴固然可怜，但连当房奴的资格都没有，那就更加可怜。 倘若既得利益者一味教唆年轻人去寻找家庭与工作的平衡，难免有“站着说话不腰疼”的嫌疑。 此外，平衡家庭与工作，还必须远离不良的生活方式，包括：工作压力大、缺乏身体锻炼、饮食不合理、劳累过度等。 不良生活方式短期内看似能提供兼顾家庭与工作的权宜之计，实则“祸虽未至，福已远离。” 无论采用何种计算模式，长远来看都是得不偿失。 四是建立明确的价值观，在价值观的指导下实现高度自律。 最紧要是不能活在别人的价值观之下，在“人比人，比死人”的竞逐游戏中迷失了自我。必须拥有坚定信念，并按照自我设定的价值观对家庭与工作中的所有选择加以排序。 排序时须努力衡量每一选择的真正价值，计算出价值/时间的比值，不要将宝贵的时间投入到价值低的琐屑小事上，更不要只盯着个人成功而忘记了对家庭、亲人的责任。 为避免过多不必要的叨扰，最好是让身边的同事都知晓你的人生信条，时间一久他们自然懂得你的“工作疆界”止于何处，也更能理解你面对破坏平衡的事情时勇于说“不”的无奈。 当然，工作上的应酬，若能培养出合适的副手替你代劳，那是最惬意不过的事情了。 五是寻觅“人生导师”或建立“个人董事会”，从中获得平衡家庭与工作的正确方法。 上班族往往喜欢就工作难题咨询职场导师，但很少有人会花心思为自己寻觅“人生导师”。根据吉姆·柯林斯的建议，每位职场人士最好是建立“个人董事会”，囊括那些自己心仪的思想卓绝或精神深邃的有德之士。 在这些“个人董事”的光照下，思索其成功之道，学习其平衡之术，有条件的话更应当亲自登门求教，体味其境界之意。另外要加注意的是：一旦找到正确的方法，坚持就是唯一的制胜法宝。 在家庭与工作的较量中，家庭是1，工作是0。 没了工作，家庭尚能提供温馨港湾；失了家庭，工作不过是无数个0的累积，没有亲人分享登顶成功的喜悦，注定是孤独而无趣的。无论你做何种选择，你都必须有所取舍。 要确认你的平衡计划既没有漠视亲人的感受，更不会将自己排除在外，唯有如此，才谈得上平衡的艺术。 |
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