|
随着社会的发展，越来越多的人开始缴纳社会养老保险，有很多人都说公务员和事业单位待遇怎么怎么号，其实有很大一部分原因就体现在保险上。 很多人都知道事业单位待遇比企业的好，就连社保都比企业的强很多，据说，事业单位员工退休金竟然比企业退休人员高三倍甚至更高，这是为什么呢?难道大家交的社保不一样吗?还是企业员工交了一个假的社保? 下面内蒙古中公教育为大家带来企业员工社保低于事业单位的原因。 1、企业养老保险费率高 交社保的企业员工都应该知道，自己交一小部分，公司交大部分，这就导致原本就举步维艰的企业更是雪上加霜，而企业还要肩负着地方的税收和财政等，自然也关注着企业员工的生活问题。 当然也有人说，可以降低企业养老保险费率，给企业一丝喘息的机会，可以在其他项目拨款来弥补养老保险费率的缺口，但是目前养老保险的指出已面临了巨大的压力，或者说已经有缺口了，如果养老保险降低一个点，再算上人口基数与缴费金额，这就是一大缺口。所以养老保险低，这是一大原因。 2、按照最低的缴费档次缴纳社保 对于一些大的企业来说，养老保险根本就不是问题，面临困境的是那些多如牛毛的小微企业，这些公司利润很低，单位了留住员工还不得不缴纳社保，所以大部分企业都不是按照实际工资来缴纳社保的，只是缴纳最低档次社保，这也就导致了企业员工退休金只是养老保险中缴纳最低档次的，退休金自然就低。 3、社会资源分配不均 这个问题大家应该都能理解吧，社会资源分配不均，大部分资源掌握在少部分人手里，而大部分人又得去分少部分资源，这逐渐加大了社会各阶层的差距。 出现以上情况，我们应该采取什么办法来补救呢? 有专家提出，需要相关部门对养老保险定个标准，如一缕按照工资100%的缴纳，但是国家应该给予这些企业减税来进行补偿，同时将企业养老保险费率降下来，这样不仅可以逐渐的减少职工退休后生活的差距，也可以使企业员工退休前工作更积极。 有人说这样定政策会给国家财政造成巨大的负担，但是有一个问题大家想过没有，全国有3000万事业单位职工，他们中的大部分都是不需要缴纳社保但却可以享受高档次社保的人群，而且是普通企业员工的三倍以上，难道这些就不会加大国家财政负担吗? 最近，事业单位也在风风火火的改革，不知道社会保险会不会也在改革呃范围之内，让我们期待吧! |
|
|
