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我工作非常努力，但是，在2008年的时候，所在企业就倒闭了，成为了下岗工人，社保都是自己在交，因为当时造纸厂倒闭时，给每个人发了3000元的补偿金，就各自安好了，社保一直没有断过，开到手只有1900元，真的是无言以对。 所以这就是分配不均，并不是按劳分配，没有什么应该一劳永逸，如今折射出许多现实问题。当然，我们的社会也正在向那方面发展，只是需要时间。 工人们就是拿再高的工资，都是由企业按最低工资标准替你缴扣社保费，少补贴一些，公务员是按实际收入的百分之百到三百的替缴社保费，差距太大了。 有很多，国家应该养老金同轨制，而不是双轨制，既然退休了，就应该享受国民待遇——拉小差距，而非贫富悬殊太大。公务员和事业编原先都没交社保，为什么退休后工资那么高?企业人员辛苦一辈子，缴纳社保后发现退休金少的可怜。 为什么公务员就能交的多拿的多，普通工人就是想交多都不行，更别说工资会比公务员多了，难道公务员的工作比一线工人的还辛苦，比普通工人高一等，搞不明白。这是件透明的事，不知道谁能解释为什么公务员就能比工人工资高。 我们都是有单位的人，我发现在相同工龄下老师和特殊工种的人拿的最多，但是工龄占的比重很大。 退休金人与人之间差距太大，我也想不通。公务员和普通工人，在工作时间付出的劳动不同，拿的工资高低有差别这也应该。但到了退休年龄都不再工作，即使他们工龄相同，退休金相差太大就不应该了，为什么国家就不能让各行各业交养老保险的标准都统一，这样在退休时就不会出现有的老人安享清福，有的连基本生活都顾不住还要出去打工。现在我国还有很多私人企业不顾劳动法规定，不给员工交任何保险，也没有任何休假，请假一天都要扣工资。虽然不公平，但是要生活，老百姓还是不得不在那工作一辈子，并在年老后还要工作，劳动法国家没有人去维护落实还有什么用。 企业员工的退休金跟公务员，事业单位的退休金完全比不了，拿90%人交的社保，养活10%公务员+事业单位退休人员。公务员交的少领的多。企业员工交的多，领的少。要实现共同富裕，首先要做到公务员和事业单位的养老和企业员工同等并轨。 现在退休工资差距太大了，有人退休工资养全家，有一家人退休还不够开支，真是想不通。 所谓社保就是提前把钱交给国家，到年纪了国家按月给你打钱，你寿命长就能赚点（不考虑通货膨胀），如果不行，那么指定是亏本的。这里的盈亏都不算通货膨胀，我在想，如果每月自己固定往卡里存一部分钱，到老了不是一样可以享受这部分钱吗？还有银行利息呢！ |
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