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有没有比较了解这方面的人来解答一下？
 我有靠谱回答 107个回答目前来说，是差距很大。但是国家在努力消除这种差距。2015年，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）。 事业单位职工也将缴纳社保，财政不再兜底。 决定将用10年时间，推动退休公式将与企业退休公式靠拢。只是多了一项职业年金。 但是大家注意，改革不是要降低事业单位退休人员待遇，甚至还会提升其待遇，主要目的是要在事业单位养老金上与财政切割。 事业单位养老保险制度改革，不会改变企业、事业养老保险待遇差距悬殊的事实。其实，目前普遍事业单位缴费比例都在150%-200%左右，而企业，大多数都是缴纳60%最低缴费比例。 所以，套用同样的公式，再加上职业年金，养老金待遇也会相差1-2倍，改变不了目前的差距。 改革任重而道远，绝对不是拍脑袋就能成功的。 希望国家越来越公平。 能把相同条件下的机关事业单位职工退休金和企业单位职工退休金比较一下吗？
加载完毕: 0% 进度: 0% Current Time 0:00 / 时长 3:13 事业单位发放标准： 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是 基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例; 企业单位员工退休金发放标准： 二者的可比性不是很大，企业职工保险可以和我们的城乡居民保险以及灵活就业做比较。 谢谢邀请。我想提出这个问题的人，首先已经对机关单位工作人员和企业的工资差距有了一个看法，而且这个看法就是认为机关事业单位的工资比企业高很多。认为这种差距不合理。现在网上还流传着，一个提法，要求退休以后的工资，不论是公务员，不论是事业单位还是企业人员，一律按基础工资加工龄工资。前一段时间我的微信里也接到了这种微信，还请我接力下去。我不了解机关企事业单位退休工资和企业人员的退休金比例是按什么计算的，但我就我知道的一些情况和例子谈谈我的看法。以我自己的例子来说吧！我39年工龄。正科级公务员退休。现在每个月领到退休金的准确数据4401.31。如果和我们当地一般企业的一般工作人员比，确实是高了1000来块。但是如果和我们当地好的企业的工作人员比，比如电力，银行，电信，烟草等等。我的工资比他们少1000多2000块。请注意我说的是工作人员。我丈夫的妹妹是一个企业退休的。她是在不到40岁的时候就离岗了，正式退休的时候，工资有5000多块。马上我丈夫的另一个妹妹也退休啦。据她说工资能够达到6000多块。她也不是机关事业单位。前几年有一次我到海南。遇到一个企业的，抱怨她的工资如何如何低。然后抱怨公务员的工资如何如何高？我问她你一个月多少钱？她说3000来块。我问她你的工龄多少年啦。她说也就三十年。而我当时的工资也才3000多块。我说，我的工龄比你多将近十年，我还是正科级退休，我才比你多几百块。究竟差距在哪里呢？ 机关事业单位工作人员人均退休工资和企业人员人均养老金的差距可能也是客观存在。关于这一点，我没有看到客观的数据。不过我相信大家说的差距是存在的。大家认为平均数与平均数来比都有差距，肯定是不合理的。我想说，如果简单的来比较简单的来看，肯定不合理。而且就前些年的情况来看，也确实不合理。比如我的父母参加工作的时间都大致相同。我的母亲在企业，我的父亲在事业。结果到了八几年退休的时候，我父亲的退休工资却我母亲高了好多。这在我母亲的心底一直是个心结，并且带着这个心结去世了。不过这些年来国家一直在调高企业人员的工资，尽力缩小之间的差距。对这个差距，我有一些个人的看法。有关资料显示，我国政府机关人员1328万，事业单位人员2618万，财政供养人员合计为3946万人。截至2014年底，职工和城乡居民基本养老 保险 参保人数合计达到8.42亿人，其中2.29亿人领取基本养老金。机关事业单位的退休人员占财政人员供养的比例，这个数据我没有查到。但是机关事业单位退休人员组成应该是上至国家领导，省部级领导，下至乡镇的基层工作人员。在这个组成中，还包括我们的科学家，我们高等学府的的教授和教师们。在这个组成中，这些人员的数量和退休工资不可小觑。因为如果按照一些人关于精英的划分，他们的确是社会的精英。由于机关事业单位的退休人员数量，比企业单位的退休人员数量少得多，这部分人员退休金的工资的组成，客观上起到了引导机关事业单位退休人员平均养老金趋高的作用。而企业退休人员有两亿多，而一般的企业退休人员比如工龄短的，比如从事一般性简单劳动的，比如从事私营的人员自主交纳养老金的，这些人应该占了企业退休人员的绝大多数。而这绝大多数的人员起到了决定企业人均养老金趋低的作用。 而对于那个要求对于退休人员一律实行基本工资加工龄的说法，我觉得完全是天方夜谭。这都是站在自己的角度上来看问题。如果把一个对国家有杰出贡献的科学家，与从事一般简单劳动的普通退休者的工资等同起来，是合理的吗？如果把一个国家级退休人员的工资，和最基层的工作人员的工资等同起来，是合理的吗？ 说实话，被抱怨公务员工资高的时候我也很有点怨气。为什么不去比企业那些年薪千万的人呢？这才是真正的收入差距所在。为什么不敢去比这些人？用企业的3000块去比机关事业人员的4000块，其差距只是五百步之于百步。都是靠一点的退休金吃饭的人，真的没有什么比较的必要。 随着社会的进步，生活条件好了。人们开始对自身的养老问题普遍重视起来，事业单位、公务员和企业退休职工养老待遇之间的差距越来越大。多人抱怨，同样辛苦工作一辈子，上班时工资和公务员、事业单位差别不大，为什么退休后自己的退休金就一点点，而公务员、事业单位几乎没降，有的甚至比工作时还高？ 此前，我国机关事业单位退休金是按照职工退休的最后一个月的工资发的，而且还会伴随机关事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和机关事业单位退休差距大的一个主要原因。也是正因为这个原因，一般临退休时，机关事业单位员工会突击提升职称和职级。 而在企业中，职工的工资与企业经营效益有关，个人收入与绩效考核挂钩，个人绩效高，工资就多，社保基数是依据个人的工资标准缴纳，随着职工年龄增大，业绩逐渐下滑，工资就会下降。另外，企业职工的养老保险中只有基本养老保险，企业年金大部分都没有； 还有就是事业单位的养老金都是靠国家财政拨款进行发放的，在经济上比较稳定，企业就不同了，基本养老统筹基金由政府强制企业和个人共同缴纳，企业职工的经济压力非常大。而普通职工的退休金是按照缴费年限和缴费金额等算出的，而且很多企业职工尤其是私企都是按照最低的来交，领的少也就不奇怪了。 并轨后两者的养老金差距会缩小，但不意味着差距就没有了。
同样交养老保险，为啥企业职工养老金比公务员少很多的问题，我们看下各大网友怎么说？ @猫猫：退休后羡慕事业单位的工资要求平均，在职的时候怎么不和事业单位的职工平均一下，我是事业单位职工，26年工龄3千多点，同学在好点企业，每月工资都在8千多，半年奖金1万多，全年奖好几万。 @秋韵：那也不能一概而论，其实很多经营业绩好的企业退休职工收入远比事业单位职工高，比如电力职工，银行职工，烟草等等央企职工，省国有企业职工都不逊与事业退休职工工资，关键是看个人单位。 @山峰：养老金和什么性质的单位没关系，关键看个人为企业创造了多少价值，我们这边经营好的企业，给员工交一等养老保险，工人退休金6000元以上，穷企业产品销售不好，退休金拿末等2000多元。这并不能怨谁。 @路人：养老金三，六，九等是不争事实，但是最可怜的就是普通老百姓了。 我所在居住地是一个江南小县城，人口至今包括外来共约120多万，也是获得多项殊荣的全国性富裕文明城市。但是，企退以相同工龄，年龄，（以下均以女性比较）条件为事业机关退休金的悬殊，超过了包括北京等外地。1，夲地企退，以我所知，约等于一个事业退人的1／3到1／4工资。2015年一个隶属于县城下的一个乡镇医院，一个60岁的退休10年的护士主菅，工资6500，而一个企退50周岁的工资1650元，企退15年的65虚岁工资2500，同年该医院退休50周岁护士長工资6800元，行政付院長主治医生60岁同年退休6500元，一个公共设施事业单位65虚岁退休工资5500，（按她说法，己是属于少的很吃亏的同单位退休工资），一个环卫清洁属事业单位大2015或016年50周岁退休6500多。那些事业退休的六，七十岁都要八，九干，近万元一月。以上有的每月房贴2·3百元都不计在里面。据悉，事业退休工资分二張卡，一張真正的退休工资小，另一張各种补贴，费用相加大，以房贴来说，企退人听都没听过，事业退从在职月月发至退休亡故仃。至于公务员，退休对事业退休来讲，工资有过而无不及。这些高工资退休人员，一般不透霞，非圈内人，而企退人即便气愤又有何用。2，我在头条中看到了有关文章，推测外地事业机关退金不及这个小地方。报导一名牺牲的警蔡，2014年入伍当年月2千来元工资，而约2007年我所知一名夲科大学毕业到一小镇泒出所警蔡，工资各项相加当年为六干多每月，大约实习期内。头条有二篇为二个老人求领养报导，一位原天津科研单位退休，80岁，工资6干多，（天冿南开区），一位大约是75岁，后由一49岁照料领养，退前为当地政府工作，也为有行政职务，退休金6干多，他们这个年龄拿这些退休金，相当于这儿刚退休（如学校行政校长，60岁退6干）或退后没几年。 以上所述，是夲人看法，仅是我所不知道的全貌中一角。 每天辛勤劳动的无产阶级，社会地位十分卑微。举个例子子吧：内蒙古钢铁城市包头，包头有个包钢大家应该都听说过吧，钢铁行业，国企。包钢内部分为很多单位，有的单位的工人每天抛热泪撒热血甚至连当地机关事业单位一半的工资都挣不到，真的是“无产”的阶级！要知道工厂里面有很多重大型机械设备，在里面工作很危险，有的年轻职工刚入厂没有安全意识，很容易一不小心失去生命，这不是危言耸听。机关事业单位别的不说，就看他们每天高高在上的姿态，开个车，迟到早退基本存在，老百姓办个事情那叫一个费劲，看着那牛X的嘴脸着实让人心里感觉阵阵恶心。包头还有中冶集团下设的二冶，央企。当初包钢厂区的建设都是老一辈二冶职工来支援内蒙古建设的。经过几十年的发展，现在在二冶上班几十年的老职工退休开2000多元，在职的职工还不按月开支，拖欠工人工资已成为常态，有时候二冶的职工补了上个月或是上半年某个月的工资都会觉得无比开心（我说的句句属实，二冶职工都知道）多么可笑，一辈子奉献给工厂，开支成为奢求，退休一点点工资，同样是在为国家做贡献，医生老师机关人员就是工人的4-5倍之多。不想多说，我还要去干活了…… 企业单位增幅，两者之间的差距甚至能达两倍以上。按理来说，大家都是为社会贡献自己青春，抛洒过自己热血和汗水的，为何得到如此般的对待？
其实主要原因就是事业单位和企业养老双轨制，企业和事业单位养老制度的不统一。在养老金待遇上，无论是城乡差距还是企业和事业单位的差距都十分明显。根据养老保险制度的不一样，养老金最高一万，最低只有两千元，这其中的差距，看得人和听的人都表示非常无奈。即便企业退休员工每年都有百分之十以上的退休金增长，但差距依旧非常大。
近些年来，国家针对事业单位的人事编制改革一直在进行，高校和公立医院的编制或将被取消。这一项操作，事业单位员工和企业员工的养老金差距也会逐步缩小，通过控制两者之间的涨幅，逐步实现企业和事业单位养老金的平衡。 综上所述，在短时间内，事业单位福利还是要比企业单位高的，因此事业单位也是大家就业时一个相对稳妥有前景的选择，有意向的小伙伴儿不要错过咯！
养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。 养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。 机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，是两轨道上跑的车，走的不是一条道。具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付;三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。养老金待遇最高相差50倍，从被访者来看，最低为200元，最高为10000元。 养老金并轨新政 这么多年来，养老保险双轨制之所以称为“双轨”，不仅是因为机关事业单位员工养老金待遇高于企业退休人员，更因为这种高标准是建立在前者不用缴费的基础上。因而，养老保险的并轨，意味着，机关事业单位员工也要和企业员工一样开始缴纳养老保险费用。 根据国发2号文要求，养老保险缴费由单位和个人共同负担，其中个人所需缴费项目包括基本养老保险费用和职业年金费用，比例共计为个人缴费工资的12%。 缴费比例确定后，个人缴费工资又该以什么为基准?根据《通知》，机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资 收入中的四部分：基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位员工个人缴费工资基数则由本人上年度工资收入中的三部分构 成，分别是基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。 但实施方案的出台只是第一步，后续仍需要一系列人事、工资等配套改革方案。
养老金并轨最新方案 今年，企退人员与机关事业单位首次实现养老金同步调整。为了协调各地养老负担，保障养老金足额发放，基础养老金全国统筹近期将出台具体方案。 一、提高城乡居民基本医疗保险财政补助 财政部的数据显示，2016年，城乡居民基本医疗保险财政补助标准提高到了每人每年420元。 2016年12月29日召开的全国财政工作会议明确，今年中央财政将继续提高这一标准，从人均补助420元提高到450元，城乡居民就医将更有保障。 二、提高基本公共卫生服务项目财政补助标准 2016年，基本公共卫生服务项目年人均财政补助标准提高到45元。今年，人均基本公共卫生服务经费补助标准从45元提高到50元。 三、合理提高退休人员养老金标准 全国财政工作会议提出，合理提高退休人员养老金标准。 虽然涨幅仍未确定，但可以肯定的是，退休人员养老金标准今年将继续提高。2016年，全国首次实现企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，总体水平上涨了6.5%左右，全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元。 四、科学合理确定城乡低保标准 全国财政工作会议提出，今年将继续科学合理确定城乡低保标准。 企业退休养老金上调标准公布，对于大家来说，就是巨大的好消息，而养老金的不断上调，直接提高了老年人的消费水平，自然就刺激了相关上市公司的业绩，对于投资者来说，无疑就是布局的好时机。
养老金为什么要并轨? 长期以来，机关和事业单位人员与企业职工执行的是全然不同的养老制度，前者主要是由国家财政负担，后者被纳入养老保险体系运转。 京华时报报道，据统计，中国在职公务员数量716.7万(截止到2015年底)，各类事业单位在职人员3000多万，这些人的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，退休后能领取到的养老金约为在职工资的80%—90%。 而企业和职工每月需按一定标准缴纳养老保险费，退休人员每月拿到的养老金只是其退休前月工资的40%左右，还须面对养老保险资金出现缺口的风险。 整体比较，企业职工退休后的养老金大约只有机关事业单位退休金的一半，有的地方甚至还不足一半。 这两个群体在社会保障方面的巨大落差，成为中国社会一个长期存在的阶层矛盾，不断引发公平性质疑。因此，实行养老金并轨制，势在必行。 这是一个很难让一般人回答的问题、工资的比较不是两个人间的比较、即使两个人、一个企业、一个事业单位、这其中还有工作年限、职级高低的问题、所以其实不管怎样炒作企业与事业单位退休人员养老金差距多大、其实面对问题也不是一般人可以解决的、比如说缩小差距、事业单位工资高、好的企业工资高、为何会出现这种现象、也不是我们能理解的、再者炒作的人往往把事业单位视为党政机关干部和公务员、这是极不合理的、如果说条件相同的单位、现在的广电糸统、广播电视原来和有线电视是同一单位、后来有线电视划为企业、成为有钱网络公司、我在广播电视局（事业单位）退休时二千九百多元、而我的同事在有线网络公司（企业）退休时三千七百多元、且比我的工龄少十多年、沒有再有这同等的条件了吧？但是作为人要懂得知足、我们过的不容易、国家更不容易、相信党和国家总会妥善处理好这些现实问题、过度的炒作实不可取、作为我们退休人员、知足常乐、理解党和国家的难处、过好每一天才是真正的幸福。 |
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