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我国机关事业单位退休人员，可大致分为'退休老人''退休中人'和'退休新人'三类。 其中，'退休老人'指的是在 2014 年 9 月 30 日之前退休的人员。 他们的退休金计算比较简单，仅仅参考本人退休前的岗位工资，并没有考虑工资缴费基数等复杂因素。 这在一定程度上导致他们的退休金确实较低。
具体来说，'退休老人'的退休金是根据本人退休前岗位工资的一定比例来计算。 根据国家统计局数据，1978 年我国职工平均工资只有不到 500 元，到 2000 年时约为 8000 元，增长了 16 倍。 而这期间'退休老人'的退休金计算基数，并没有相应调整，直接导致他们的退休收入严重偏低。 中人和新人考虑缴费和工资，退休收入较为合理 相比之下，'退休中人'和'退休新人'的退休金计算就更加合理全面。 '退休中人'是 2014 年 10 月 1 日之前入职，之后退休的职工。
国家给予一定的过渡期，他们的退休金计算既考虑本人的缴费年限，也参考退休前的工资水平。 '退休新人'是 2014 年 10 月 1 日之后入职的职工，退休金完全按照新规定计算，即参考工资缴费基数和工作年限，退休收入相对较高 具体数据显示，2022 年北京市事业单位'退休老人'的月平均养老金仅有 3382 元，而'退休新人'的月平均养老金高达 6927 元，近两倍的差距。 浙江省同类数据也显示，'退休老人'平均仅拿到 2900 元养老金，而'退休新人'达到了 5395 元。 退休金的差距凸显了政策变迁对不同退休群体的影响。 要完善退休金制度，让老人共享改革红利 由此可见，在这次改革转型期，'退休老人'的养老金确实较低，这在一定程度上让人感觉他们较为吃亏。
但是我们也要明白，之所以出现这种差异，是由于社会转型和制度调整所导致。 我们不能简单地否定'退休老人'在岗时的付出，也不能因为新政策将他们置于不公平地位。 改革开放以来，我国经济获得长足发展，人民生活水平也有了极大提高。这也使我们有条件逐步完善养老保障制度，让退休人员共享改革红利。
个人建议
综上所述 未来，国家应继续深化退休金制度改革，建立涵盖所有退休人员的机制，逐步缩小不同退休群体的养老金差距，让所有老年人安享晚年。 我们也要从根本上提高对老人的关爱与尊重，让老有所养、老有所乐成为社会共识，共同缔造和谐美好的退休生活。 |
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