 曾经 一位校招的新人想要离职，跟我说：“符老师，我觉得现在这份工作不适合我，不能发挥我的天赋！” 虽然挺伤心的，但我没有问他：你的天赋是什么？翻了翻他提交的新手任务，“简约”到了敷衍的程度。我程序性的挽留，但并没有讲出他并不想听的话：对于新人来说，刚刚踏入社会远远没有到拼天赋的程度。 中国职业生涯发展协会（CCDA）的生涯研究中心曾经做了一个有趣的调查。他们调查了500多位在职人士，问他们一个问题：“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键？”然后这些人需要在“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中，选择最重要的三项。 如果仅仅是告诉你最终的统计结果，这个报告结果可能并没有什么让人惊奇的地方。但好玩的是，他们把职场新人（0-3年，占51.2%）和职场老鸟（3年以上，占47.8%）的选择做了一个对比，有趣的事情出现了。  如上图，职场新人认为最重要的三项：“专业知识与技能”“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”，分别只在他们的过来人列表中，排名第2、第6和第5。而职场老鸟最看重的：“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”，则分别在新人榜中排名：第8、第1和第10。 职场新人把职业的成功归功于自己拥有强大的知识、技能和能力储备，以及是否能够拥有“准确的职业定位”和进入“认可的行业与职位”。而职场老鸟则认为，除了知识与技能之外，那些进入职业后你学会的东西——“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”，才是职业发展的关键， “准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。 为什么职场新人和老鸟对于成功基因的认知差别那么大？  我想是因为以下3个方面的交叉作用原因： 第一，对职场这个新坑的认知不同。刚毕业的新人，很容易把职场当成自己大学生涯的另一段延续——能力要高，专业要好，自己知识要过硬。而过来人则明白，职场和大学完全不同，是一个全新的领域。作为职场新人，你必须把学生生涯升到顶级的神级账号忘掉、归零，然后重新从小白慢慢升级，最后到达人生巅峰。面临一个全新的环境，积极的心态和重新培养好的习惯至关重要。  第二，知识更新速度太快。大学学到的知识很快就会过时，在这个知识爆炸、科技飞速发展的时代，大学毕业那天，被淘汰的知识就已经达到近40%。剩下的60%中，真正在工作中用到的不足20%，甚至更少。大学的专业优势大概只能支持你进入职场的前3-6个月，而其他所有的能够纵横职场的技能，都是在进入职场之后才能学到。  第三，匹配论与适应论。职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位，希望一下子进入与专业技能匹配的职位。而几年的工作经验让职场老鸟很清醒——所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的，即使暂时没有找到，保持积极的态度，积累自己的能力，也能让自己有找到的一天，并且有实力能够进入。职场头三年，不靠定位精准，靠的是适者生存。  职场新人和老鸟对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大。显然，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道，发挥并让世界承认你的天赋，所付出的努力远远比仅仅做好职业工作难很多。而老鸟们则更加冷静：头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。 最后，如果给自己打分， 你现在是几分？   文/全一总部 符斌 编辑/ 林美辰 |
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