面试时问这6个黄金问题，面试官一定对你刮目相看

如果你在找工作，在面试的过程中，通常的场景是面试官问一个问题，然后你回答一个问题。

整个过程是面试官主动地提问，你被动地回答。

可你想过没有，如果你也能主动问一些问题，是不是能够表现出来你对这份工作更感兴趣，增大面试的成功概率。

就好比你在相亲的时候，如果你对相亲对象感兴趣，你不可能只是回答而不问对方问题的。

那么问题来了，你怎么提出合适的问题呢？

新媒体商业内幕网（Business Insider）采访了顶尖的人力资源专家，给出了以下六个黄金问题，可以说是价值连城：

1.这个职位为什么要招人？这个问题能让你判断公司招聘的背景。你是去填坑还是补充人手。

2.为什么大家都想留在你们公司？这个问题可以帮助你间接了解清楚这家公司对员工好不好。

3.如果我被录用了，在我入职后的前三个月，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你掌握公司对于你的要求，你可以客观评估自己的能力是否胜任。

4.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以看出你未来的领导对于这个职位理想状态的描述和对这个职位的理解。

5.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让您对我的岗位胜任力有疑虑？如果你面试失败了，起码能死得明白。坦诚地面试官都会善意地对你提出建议，也是了解自己缺点的好机会。

6.你们什么时候会做最后的决定？这个问题可以让你掌握主动权，不浪费自己的时间。

其实咱们中国人面试时都不太喜欢主动提问，但你不妨先收藏起来这些问题，有备无患。说不定能成为助力你职场的加分项。