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面试的问题可谓五花八门，除去个别天马行空的奇葩问题，多数问题都是有章可循的。而这当中又有一些问题是出现概率很高的，可以视之为面试官青睐的经典面试题。作为求职者，想百分百的预习面试题是不现实的，也没有必要，但是对于那些经典题目还是要好好推敲一下的。不打出无准备之仗嘛！出于这层考虑，笔者整理筛选出了一批高概率出现的面试问题，分为基础篇和进阶篇两个部分加以分析介绍，希望能帮到大家在面试过程中从容应对，有备无患！
1.为什么选择我们公司呢？公司希望他们招聘的人是对其公司和产品充满热情的。因此在回答此问题时，应该充分说明为什么这家公司对你来说很重要，为什么你觉得自己适合这家公司及其企业文化。 面试官希望通过这个问题，看到你可以或者说有潜力在这个岗位上为公司做出贡献。 这个问题常常被面试官用来过滤掉那些把该公司当做跳板、而并非真正热爱这家公司的人。在回答时，你可以借机充分展露你对这家公司的了解，你也可以对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、未来的发展趋势等发表自己的看法，你还可以结合自己的能力模型以及价值取向谈谈公司的企业文化和职业匹配度等等。
2.是什么吸引你来应聘这个职位的呢？在回答这个问题时，需要体现两个要点：一是，你对这个职位的热情，二是，你承担这个职位的能力。 因此，请充分将自己的技能、特长与该职位的需求进行结合。这样，一方面展示了自己的技术水平，一方面体现了你对该职位的了解。从而说明，自己是适合这个职位的。 例如，在面试时，你可以强调一下自己学习新东西的能力、乐于解决并有能力解决难题。
3.你希望通过该职位获得什么？在回答时，你应该充分说明，你将如何运用你学到的技能和经验为这个职位做出贡献。 同时，你也可以提一下，你很喜欢面对挑战，通过战胜困难可以获得成就感等。同时，你也有能力去解决难题。 接着，你可以举个例子，讲讲自己是如何解决困难、达成目标的。千万不要傻傻地说你想获得丰厚的收入，那会让人小瞧了你的格局，虽然其实你就是为钱来的。
4.介绍一个你做的最成功或者最有挑战的一件事或者一个项目这个问题给了你一个展示自己能力的机会。建议自己先总结一下，这件事体现了你哪家方面的能力，然后从这些方面展开。有一点需要注意：描述的基调是在团队协作中自己的突出表现。脱离团队的个人英雄主义和泯为众人的共同努力都是不可取的表述。 5.你做过什么创新的事情呢?员工的创造力十分重要。公司希望自己的员工能够创造性地完成工作任务，而不是只会被动地执行领导的指令。回答这个问题时，可以讲一个你牵头提出的项目，主要体现你创新的能力。如果工作经验少的话，可以讲讲自己在生活中创新的小例子。
6.请描述一下你一周或者一天的工作是怎样进行的？回答这个问题的时候，可以充分结合你以往的工作经验和即将应聘的新岗位对个人能力的需求去展开。比如，你可以强调自己是个自律的人，每一天开始之前都会做一个小小的计划，把一天大致规划好，并且将事务按照优先级写在便签儿上，作为提醒，避免遗漏。如果遇到突发任务，你会及时调整计划，重排优先级，若发现完成有风险，及时汇报领导，请求协助。
面试问题照搬答案不可取，掌握思路才能灵活变通。上述6个问题给出了回答的方向，建议大家结合自身情况加以丰富。后续还有面试问题进阶篇，请大伙儿点击关注，敬请期待哈！ |
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