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我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，2017年辞退补偿标准是什么呢？ 一、劳动法关于辞退补偿标准 根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。 二、遭辞退有补偿的情况。 虽然辞退会有补偿，但是有些情况也是例外的，一般来说，有下列情形之一的，用人单位辞退劳动者，需要向劳动者支付补偿金： ①用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ②用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或足额支付劳动报酬的； ④《劳动法》规定的其他情形。 三、解除劳动合同不用支付赔偿金的情况。 ①劳动者患病或者非因工负伤，伤愈后由于确实由于身体原因也不能从事用人单位再安排的工作的，天有不测风云，这种情况是不可预料，所以受到法律保护； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
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