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来源：中国护理管理（转载仅作分享，版权归原作者所有！向原作者致敬！） 投稿邮箱：29527741@qq.com。删除请联系小编微信号：yyxxzz520 踏进临床，身为小护一枚，接触最多的除了同事就是护士长。平时也会和红颜蓝颜一同交流和护士长相处的故事和事故，有时会对比产生别人的护士长如何如何好的感觉。其实，能做领导的，都有两把刷子，整体水平差不多，让你产生不同感受的，是源于她们不同的性格特点。 红色护士长 优势： 红色的护士长，简单来说就是给人太阳的感觉，温暖，明亮。她有积极乐观的心态，情感丰富而外露，会自嘲，会大笑，会和底下人打成一片，绝对开得起玩笑，和她没大没小，不用担心给你穿小鞋。她自我感觉不错，但也容易接纳他人，会为他人点赞。喜欢新鲜、变化，哪怕年过50，也能和90后热闹地讨论新生事物，不怕出丑。天真而富有童心，活泼好动，会发和儿子同过儿童节的照片，比儿子还欢腾。 在工作中，红色护士长才思敏捷，善于表达和沟通，给人能说会道的印象，进病房交班能和患者、家属聊上半天，完全不顾夜班在一边已经快要晕倒。最常干的事儿就是和底下人促膝谈心，会真诚地表达自己的看法，也使得属下对她敞开心扉。喜欢和人搂搂抱抱，勾肩搭背（绝对的赞美！）用肢体接触表达热情与对对方的好感，护士会感觉她特别平易近人。 领导团队时，富有感染力，能团结手下的人为自己拼命，也会扮演开心果的角色，来缓解大家的压力。急性子，凡事主动，能想在大家前面。典型的用人不疑，疑人不用。特别会给人戴高帽子，能瞬间使下属从信心不足到信心爆棚，善于激励。 弱势： 情绪化，容易冲动，甚至给人变化无常的感觉。无法专注倾听，会打断别人说话，开玩笑不看场合。说话、行为显夸张，给人留下不够稳重的印象。 领导时缺乏规划，想到哪儿是哪儿，执行时有些虎头蛇尾。会高估自己的能力，渴望成为众人瞩目的焦点，但无法沉下心深入探索。 蓝色护士长 优势： 蓝色的护士长，以完美为内在驱动力。沉默寡言，老成持重，比较严肃，给人正儿八经的印象。信奉“不喧哗，自有声”的处事哲学。重视行动而非语言，会默默地关心他人，属于做了好事不留名的那种。一诺千金，答应别人的事，一定做到，今日事今日毕，哪怕加班再晚，也在所不惜。为人谨慎，原则性强，责任感重，有担当。遇到困难，甚至愿意一力承担，也要保住手下人的利益。敏感细腻，有点理想主义。遵守规则，善于分析问题，富有条理性，开口就是：第一...第二...第三。追求完美，甚至可以发现文件书写中标点符号、大小写的错误，火眼金睛。 工作中，能设身处地地理解他人，懂得换位思考。因其稳重的特点，能获得他人信任，而被委以重任。在沟通中，能记住谈话时共鸣的感情和思想。关注细节，特别认同“细节决定成败”。善于倾听而非表达，许多想法在她心里来来回回千百遍也不说出口，急死你。 带领团队时，强调制度、流程、规范、细节。要求执行前先有计划，善于评估，考虑到不可预测的状态并进行风险控制，居安思危。高度自律，追求卓越，会用实际行动给手下人做出榜样，带动她们一同进步。喜欢用表格，数字等硬指标来验证效果。 弱势： 负面的情绪化，猜疑心重，不信任他人，因此会亲力亲为。悲观，杞人忧天，庸人自扰。因为严肃而使人产生难以亲近的感觉，不知不觉就会上纲上线，好为人师。原则性过强，不妥协，缺乏柔韧性和灵活性。 因完美主义倾向而批判挑剔对方，又因过于专注细节而致因小失大。 黄色护士长 优势： 黄色护士长，绝对的领导者。在她的脑中，取得成就，高于一切。属于不达目的誓不罢休的类型。会不停地给自己设立目标并且执行。比如今年要发表几篇论文，明年要学法语，三年后要升正高，总之，计划表排得满满当当，在她心里，始终有一种紧迫感。意志力超强，精力充沛，自信，独立。有强烈的求胜欲，渴望挑战，只要是参加比赛，她就像打了鸡血一般，两眼放光，除了胜利，没有第二种结果。不畏强权，敢于表达自我的观点，不在乎外界评价，只要她认准的事，就坚持到底。当手下人被欺负时，会挺身而出，一股强大的女王范儿已令对方不寒而栗。 工作中，喜欢主导，她就是为领导的岗位而生。能抓住问题的本质，布置任务，简明扼要，不喜欢拐弯抹角。作为女性，却很少被感性牵着鼻子走，不受情绪的干扰。哪怕前一天亲人离世，第二天她照样神采奕奕地出现在科室，指挥全局。典型的大将风范。 作为护士之长，确实会给手下人很大的压力，她自身抗压能力极强，精力旺盛，追求效率。因此，对属下也会提出相应的高要求。她高瞻远瞩，你说一，她已经想到三，你说三，她已经想到七。当机立断，能迅速找出解决问题的办法，雷厉风行。 弱势： 自我为中心，霸道总裁，傲慢，有强烈的控制欲。简单粗暴，尖锐，有时咄咄逼人，典型的以刚克刚。冷面的工作狂，缺乏温情与体贴，不会关注他人内心的需要。 绿色护士长 优势： 绿色护士长，给人最深的印象就是稳定，四平八稳，无论发生什么事，都是泰山崩于前而不乱的气定神闲。说话慢条斯理，温柔，平和。看着就让护士觉得很好说话的那种，为人低调，追求人际关系的和谐共处。如果让她许愿，应该是世界和平。为人知足常乐，淡泊名利，能做护士长，很可能是因为人缘实在太好，她不做，大家都不答应。有她做护士长，护士不用担心挨骂，她会私底下和你沟通，绝不会让你在公开场合丢脸。 工作中，她善于接纳他人的意见，原因可能是善于倾听的特质，她极具耐心，因此，能吸引到有智谋的人为她出谋划策。她天生平和大度，避免冲突，没有攻击性，是吵架的绝缘体。有胸怀，能接纳不同性格的护士在同一个团队，善于发现其身上的优点并发扬光大，而不是依照自己的设想将他人改造。 作为领导者，她在面对压力时的松弛与从容，是护士的定心丸，她相信走得再慢也能到达终点，不用急，任何问题，总有办法解决，天塌下来还有高个儿撑着呢。她的世界里，没有敌人，因此，她能得到上级与下属的包容与接纳。她注重人本管理，尊重下属，从而为她赢得人心和凝聚力。在她的带领下，她手下的护士是焦虑症和强迫症最少的团队。 弱势： 被动，得过且过，缺乏积极进取的心态，甘于落后。会无原则的妥协，逃避，期待事情得到自然解决。没有自信和主见，懒惰，遇冲突喜欢和稀泥。 看了上述关于性格的分析后，试将其套用在大家的护士长身上，也许是无法严丝合缝地对应上去的，会使人感觉，好像我的护士长同时具备了几种性格特点，这就对了。大部分人都会有一种主色调（占40%以上），这是你的基底性格，同时你还会拥有1到2种的性格色彩（比例不同）来加以混合，最后就呈现出一个个灵动多变的人物性格了。 性格无好坏，却有利弊端。当你为某某护士长的优点极力拥护时，其实有人可能正被这优点背后的弊端所伤而烦恼不已。立体地去看待一个人吧，理解有些局面是性格使然，而非有意针对某人某事，我们都需要成长和进步，来完善自己不完美的性格，收起身上尖锐的利刺，将美丽的本色展现在世人眼前。  |
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