|
编辑：人力君 来源：人力资源管理 印象中的HR，主要工作就是招聘，——看简历通知用人部门、拿结果、约面、发Offer、入职。 HR逆天吐槽血泪话招聘 筛选简历惊喜变失望 WOW,我发现了什么？——一份好棒的简历 约他，约他，约他！ 拿下他！拿下他！拿下他！ 啊，真的接电话了！ 哈哈哈，聊得很好啊，薪水都谈妥了，开森~~ 然而，入职当天，没有看到他。。。。 电话被拒 刚刚打电话通知面试，我刚问了一句“请问您是XXX吗？”对方就打断我说道：“我不办理财不要贷款也没有信用卡！”然后我就被挂了……………………总之吧，我觉得有警惕心是好事，不过好歹您先把话听完不是么？话说回来这哥们是被骚扰电话骚扰到什么程度了，但是你自己最近投简历了你不记得嘛？(+﹏+) 奇葩来电 “您好，我想应聘短期工。“，“好的，我这里有XX部门XX岗位的空缺”，“这个职位不好，有没有好一点的职位啊。”（内心：尼玛职位没有好坏之分，总经理的职位好，你想做吗？你可以说不适合我，你所谓的好又是什么样子的呢）“ 老板劈头盖脸问：“你是咋办事滴”，容不得你半点解释，有些事虽然觉得委屈，可是还得承担。 这边老板给你5千块的标准，你总不能变出个2万的旅游档次吧。 顶着预算经费辛辛苦苦组织公司旅游，这个嫌时间仓促不爽，那个嫌弃住宿条件不够档次，那个吐槽地点选择欠考虑，总之，最后统统给你一个差评。 离职后给我打电话，要我帮他做背景调查，嘱咐我下家单位HR给我打电话时一定要说他工资多少多少（是离职前3倍）的。 HR最受重视的时候——发工资发福利的时候 发工资当日，会计没到账，人事最繁忙，各路大神纷纷想起来人事，一个个来咨询，这是会计的事情好嘛 节假日福利，想起来我们亲爱的HR，能不能买这个，可不可以买那个？我们公司到底发什么福利呀？ 主要是工作性质太繁琐，员工的吃喝拉撒样样有份，“吃力不讨好”的事全兜了，做得好是应该的，做得不好你的错。有首歌里有这样一句“坏人我来做”说的就是人事行政工作。 1、给候选人发聘用，但老板突然决定不用这个人 2、工资表审批完，公司账上无钱，员工每天问什么时候发工资 3、开会各部门列问题找根源，最后“这都是HR的问题”，老板拿眼睛看你的时候 4、员工离职要补偿，老板不想给的时候 5、员工要求涨工资，老板不打算给他加薪 人力资源管理助你纵横职场！ |
|
|
