|
职场中，能力差并不可怕，毕竟能力差会随着时间的逐渐变强。而一个职场人的思维模式才是决定一个人成长的关键。 所以，职场中，比能力更可怕的是以下这3种消极的思维模式。
职场中人，一个人的精神气很自信心，主导着你的思维方式和行动力，职场中如果一味的否定自己，比能力差本身要可怕得多。 家伟中专毕业，凭着自己的努力，得到领导的器重，做到了今天的岗位。今年单位招聘了一位清华的硕士，和家伟同在一间办公室。家伟感到自己的虽然有一线的经验，但理论水平肯定比这位清华的新人要欠缺很多。家伟树立了自信心，相信凭着自己的努力一定能够站稳脚跟。业余他花出更多的时间学习，查阅专业的书籍，参加了一些网络课程的学习。在日常处理问题过程中，在同事中完全不露怯，反倒是有自己的独到的见解。可见，一个人不管起点如何，在职场中不盲目否定自己，而是不断通过自身的努力，一直在路上，任何时候都有机会。所以， 多去肯定自己，多做一些正面积极的暗示，千万不要否定自己，让胜的可能和自己的擦肩而过。
职场中人，要学会独立思考，很多事件不同的声音很多，不能独立思考的吃瓜群众大多人云亦云。职场中很多问题也不是非黑即白，需要平时不论在专业能力、个人谈吐方面多做积累，遇事理性思考，作出自己的判断，敢于质疑，这样才能建立自信，才拥有更多选择的权利。 而职场中不能独立思考的人，往往缘于自信心不足，网络化时代，你与同事、对手拥有学习机会基本差别不大，就看你如何管理好自己的时间，如何制定计划，如何脚踏实地的去实施。前天在一个群里，大家纷纷讨论2017年剩下100天时间，制定100天计划，并完成目标。有些人会嗤之以鼻，有些人制定计划时雄心万丈，而坚持下来的只有极少数，而这极少数却能通过努力把握时间，赢得职场上的胜利。
职场中人成熟的标志之一，就是能否接纳不同的声音。职场人接纳不同的声音，能让你培养开放性的思维，思考问题更全面；职场人接纳不同的声音，能够让你摆脱经验的束缚，清醒认识到自己思维的局限性；职场人接纳不同的声音，保持谦虚和尊重，认真倾听反对者的意见，学会多面共存思考，是你成长和进步的重要途径。职场人接纳不同声音，本身是一种放大格局，心胸开阔的表现。 有人曾笑言，马云和俞敏洪都是当今社会成功的典范，他们曾经都是大学英语老师，同样在随后的3年里，两人先后开始了创业。多年后，马云和俞敏洪两个人的公司都在美国纳斯达克上市，但唯一不同的是，新东方与阿里巴巴市值却有很大差异，这个差异也缘于他们思维模式的不同。 所以，职场中人，能力差并不可怕，关键在于你如何思考、如何去做，是否能够不断升级自己的思维模式。 话说这3个方面你做得如何？欢迎留言、转发。
|
|
|
