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职场中，和领导相处要讲究方法，有啥说啥明显是不明智的做法。可以从以下3个方面来应对： 1.与其改变领导，不如改变自己 首先，领导缺乏肚量，听不得任何员工的意见，与其去抱怨领导脾气不好，不如对自己进行反思，去寻找问题产生的根源。如果因为确实是下属工作能力存在问题，那就努力提高，以达到领导的要求。 如果是工作态度上存在问题，那应该积极改进，转换思路，改变思考问题的方式。 像董明珠有着铁娘子的称号，早前的第二届中国制造高峰论坛上，霸气地当着众多观众和同行、主持人的面将手机摔在地上，力挺自己的产品质量过硬。像董明珠这样的个性，下属如果做错事被批评，在所难免。 2.修炼自身，放大格局 领导发脾气，我们最直接的感觉是委屈。但，一个职场人受得了多大的委屈，做得了多大的事；受得了多大诋毁，就能承的住多大赞美。如果能把每次的羞辱和伤害，视作你转变所需的营养珍馐，绝对能喂大你的格局。当你格局打开以后，便能承担比别人更重要的任务，上司对你的信赖度提高，你所说的话也将更有分量。做人有多大气，就会有多成功。 如果面对一点点挫折、一两句责骂，就让你玻璃心、无法释怀。与其着眼于此处，不如盯紧自己的目标，认真去思考：职场对于我而言：意义是什么？我最想得到的是什么？领导在我的职业生涯中占据着什么的位置？我最终的目标是什么？这既是激励，也是一种情绪转移。 3.此处不留，自有去处 当然，并不是所有的领导都值得我们忍耐。优秀的领导，发脾气也是有原因，有理由。但不乏一些自己没能耐却又对下属吹毛求疵，宽以待已，严以待人的。最重要的，你唯有让自己能力越来越强，选择的余地越来越大，才可以潇洒的和这样的领导说再见。 好比在婚姻里，坏的前任是个好学校。在职场里，坏的领导也是个好学校。所以，遇到被领导批评也不要太玻璃心，要正确的对待和处理；平时与领导相处做到不卑不亢，既尊重领导，也要维护自己的尊严。 我是职业规划师许悠然，请关注我，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。 |
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