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“你对待工作的态度有多认真，你收获的掌声就有多热烈。”这是我在朋友圈看到一个甜品店长对员工们说的一句话，一家小店尚且评选星级员工给大家做榜样的力量，充满了正能量，让我觉得很受感染。小私企有它们对能力的严格要求，给人压力与干劲，虽然我们在央企工作有规范制度，分工协作，相对而言没有那么大的压力与竞争，工作态度同样重要。 工作中的我们，有着形形色色的态度，大概分为三种吧，一种是吃大锅饭得过且过的，一种是按部就班完成任务的，一种是热情努力做好工作的。我们没有资格去评论说他这样好或者不好，只是工作已经是我们很大一部分的生活了，怎样去对待对我们的性格，能力，与一生有很大的影响。努力不一定有收获，不努力，盼着中彩票，天上掉馅饼的收获，跟做白日梦有什么区别呢？ 对于当一天和尚撞一天钟的工作态度，既是对公司的不负责任，也是对自己的不负责任。请你换位思考，如果你是老板，你会聘用你这样子的员工吗？不怕聘用没有工作经验的人，就怕聘用没有工作态度的人，在工作中偷奸耍滑，阳奉阴违，当着老板做事积极，背后消极怠工，看老板做事，视收入做事，斤斤计较于眼前利益得失，再会伪装的人，也经不起时间的考验，也骗不过自己。如果连你自己都不愿意雇佣自己，你怎么能让你的老板重用你？能保住你的薪水就不错了。所以，上班8小时内放下自己的手机与情绪，不仅是身体力行地去做自己的事情，更加需要用头脑去做自己的事情。如果你是在混日子，对不起，实际上你在混自己。 百分之八十的人是属于按部就班，拿多少钱做多少事的人，可能我自己也是属于这部分的人，刚开始参加工作那几年，因为初出茅庐，身边的人起点都差不多，做完了本职工作，等着一月的薪水，然后开心地享受劳动果实，收获一个苹果吃一个苹果，过得心安理得。随着时间地推移，然后慢慢地变成了在职五年的职员，一切都好像没什么变化，岗位没变，工作内容基本板块没很多变化，但一切都好像不一样了，认识的同事圈不断扩大，领导们对你的信任多了点，有一种不进则退的责任感，技术员同事变成了专责工程师，那个部门主任变成了项目经理，优秀的人在不断进步，后来的人在不断跟上，处在不新不老位置的我们，渐渐地有了危机感。 我最敬佩的是那些比自己优秀还要更努力的人们，他们将工作与生活融合，热情主动，创新上进。比如我们部门的技术员杨辉，上班时间内，他勤奋地奔走在现场工地各个片区，跟领导与作业人员积极沟通，常走动于各个部门之间，与各个使用单位协调合作，下班时间后的他，也常见于在办公室学习更深广的专业知识。在八月份定子吊装任务上，用专业的态度去做安全技术施工方案，主动发现问题，提出自己的想法，帮忙解决问题，片区外租项目需要人手，他勇于任事，一个人去出差，愿意去承担更多的责任。虽然他还只是个25岁的小伙子，岗位与薪水还不是很高，却通过自己一步步的努力，得到大家的认可，成为部门经理的好助手。优秀的人对待工作投入的不止是时间，还有身心与知识经验的投入，可能他们的投入不会很快地见成效，但是随着时间的积累，他们的发展会呈现一个加速度的提升，最终收获大家的认可与掌声。 天道酬勤，业道酬精，当你在抱怨工作的时候，想想自己这一天都做了什么?真的尽力了吗?不管在哪个行业哪个岗位，如果现在不好好工作，荒废了时间，过几年后你怎么办？年轻的时候吃苦不算什么，老了还要吃苦才可悲，永远不要觉得自己的努力白费了。致所有努力的人，自省! ——end ZX支持原创！平凡人依然可以做公益。 |
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