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【进入我们的头条，就可以免费咨询法律问题哦】 我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿，那么2017年，事业单位解除劳动合同，应该支付多少哦补偿金呢？ 辞退员工的补偿标准 根据《劳动法》 第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者能获得劳动补偿的六种情况 用人单位和劳动者解除劳动合同，不是所有的情况下都需要支付补偿金，一般在这六种情况下，如果用人单位和劳动者解除劳动合同，需要支付补偿金：①用人单位未及时付给劳动者薪酬；②用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险；③用人单位没有为劳动者提供应有的保护条件；④用人单位破产或者被吊销营业执照；⑤用人单位的规章制度是违法的；⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。 用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果劳动者在述职期间有下列情况的，也可以解除劳动合同：①劳动者伪造履历获取工作机会的；②劳动者在述职期间不符合试用条件的；③严重违反用人单位的规章制度的；④严重失职，为用人单位造成重大损失的；⑤被依法追究刑事责任的。 如果你有还有法律相关的问题或者需要律师帮助的，欢迎点击上方头像，进入我们的头条咨询我们的律师！ ================================== 温馨提示： 进入我们的头条号 即可咨询在线律师 |
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