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缝纫工招聘现场 在我们印象中“包工头”现象好像只有存在于建筑行业，但最近几年在江浙沪很多工业园区出现一种专门从事服装缝制的包工头。他们自己本身没有工厂也没有雇工，只是利用自己的资源上面联系服装厂的订单，下面联系好一帮打临时工的缝纫工，只要有工厂需要他们马上组织一帮工人去帮工厂赶货，很多时候做完一批货马上结账走人。他再从中抽些好处费或者提成。 本来我因为工厂赶活也跟他们打过交道，不过一直对这类包工头不是很当回事，就感觉跟个中介没什么区别，好像也很难形成气候，但最近跟一位安徽安庆姓林的老乡聊起来，完全颠覆了我的三观。 服装厂缝纫工 小林也就30来岁，一直在我这边附近的园区做临时工。因为现在服装厂虽然机器设备都很多，但基本车位缝纫工都坐不满。老板们在赶货的时候只能请临时工。小林也算是看中了这个需求，前年的时候从老家带来了几位老乡，也都跟他一起在打临工。现在他手下临工队伍扩大到100多人。服装工厂只要有急单赶货找他们基本都可以满足，有时候是计件报价，按照一件多少钱他承包下来，再安排些临时缝纫工来赶，有时候是跟老板谈计时，他从中抽计时费。还有就是叫工厂老板付一次性的介绍费，介绍进来一个临时工一次给多少钱。反正只要能合作可以有多种模式。一般老板为了保证货期，有时候就明明知道工费不便宜也只能请人来赶货。他说这两年生意特别好。他有好几个临工微信群，现在资源也比较丰富，基本很少有没事做的情况。去年一年做下来赚了30多万。我听完都感到惊讶了，现在说实话能挣到这个数字比自己开个小厂强多了啊。当然想做包工头也是需要一定的服装缝纫技术，对服装工费报价和品质检验都需要比较了解才行。 缝纫工出现临时工包工头现象，也是现在服装业所处的环境逼出来的行业，包工头们能把这些临时缝纫工组织好，也跟现在流行的共享经济模式差不多，其实也就是共享员工了，对工厂对员工也许都是好事。工厂不需要养那么多正式员工，在淡季的时候就减轻了很多压力，临时工也不需要受到工厂的约束，而且可以不断挑老板，做完就结账，很多主动权都掌握在自己手里。当然在使用这些临时工的时候也会遇到一些员工不认真，品质难保证的情况包工头起到一个牵线搭桥和调解的作用，而且也给自己带来收益，应该说是一种三赢的局面。 服装厂包工头 本厂专业生产加工中高端服装，很忙的时候也跟那些包工头打过交道，大家对这种现象有什么看法，可以写在评论中！ |
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