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30年前，索尼、微软这样的巨头是求职者的圣地。 而今天，风向已经变了，中国的华为、腾讯已经成了人才的聚集地。
日前华为宣布将在今年内于日本千叶县设立技术研究实验室，进一步拓展其全球版图，在日本大肆招兵买马。让日本人吓呆的是，华为开出十分优厚的薪水，应届本科毕业生月薪40万日元（约合人民币2.3万）。 来华为，工资立马翻2倍 这是什么概念？日本应届本科毕业生月薪一般是20多万日元，华为给出的工资几乎是索尼、夏普的2倍。
不止工资，奖金是日企工资重要组成部分，这次华为准备在日本分部招聘6到10名工程师，本科生月薪40.1万日元（约合人民币2.4万元），硕士月薪43万日元（约合人民币2.6万元），包含奖金在内最低年薪可达560万日元（约合人民币33.6万元）。 此外华为还提供完善的劳动保障、带薪休假等福利。这几乎已经达到了达到了日本管理层的工资水平。 然而，33.6万的年薪水平，在华为算是比较低级的，有媒体粗略计算，去年18万华为员工的平均薪酬52.32万元，涨幅超13%。 想要支撑如此高的工资水平，华为必须有极强的盈利能力。2016年华为的盈利超过300亿人名币，看看华为的食堂就知道它有多壕了。
根据华为发布的2016年全年业绩显示，华为2016年运营商、企业、终端三大业务实现全球收入5216亿元，同比增长32%，净利润371亿元人民币，同比增长0.4%。 华为有如此强的盈利能力，却放弃了上市，任正非曾经说过：华为50年内不会上市，因为我们不缺钱，上市都是圈钱的把戏，华为要把所有的利润都分给那些敢于拼搏，为公司奋斗的员工。 不能跳槽的日企，和随意跳槽的中企
所以华为的员工才能拥有如此傲然的工资，在大陆，我们很容易为了追求高薪跳槽，企业为了留住人才，试图透过提高工资挽留现象不在少数。大陆社会对跳槽持宽容态度，尤其是民营企业奉行实力至上。因此，发展较好的大陆企业高薪挖角人才，在大陆劳动市场相当普遍。 而在日本，不少日企虽然已经逐渐开始摆脱终身制了，但频繁跳槽依然对日本职员来说是一项禁忌，忠诚度在日企是非常重要的考核指标，而我们国家却没有这样的限制，许多日本人不敢跳槽，又不好意思要求涨工资，这导致中国企业和日本企业的工资水平越拉越大。 不差钱的中国企业
这种差距会随着职位的不断升高越发明显， 在中国和新加坡，部门经理级的工资平均达到2300万～2400万日元（约合人民币140万～146万元），而日本还不到2000万日元。 到了董事级别，差距进一步加大。在日本，地位低的董事薪酬仅为2713万日元，但中国超过4千万日元，新加坡也超过3535万日元。日本甚至被越南的2803万日元超越。此外，韩国企业至部门经理级别的工资仍低于日本，但也在董事级别超过了日本。 实际上，“如果日本人跳槽到海外，年工资达到2千万～3千万日元的情况很多，有时甚至增至3倍”。不论是从制度上还是工资水平上的差距已成为日本企业争夺人才的阻碍。这样就给了华为、腾讯，这些我们国内的大企业许多可乘之机。
肯给出大手笔的大陆企业不只华为一家，百度、阿里巴巴及腾讯也同样待遇优渥。如今它们都踏出国门，在海外开疆拓土，移动支付这把火在日本也燃烧了起来。 随着越来越多的中国企业持续崛起，冲出国门，日本企业在人才竞争中就越发难以取胜。中国会吸引更多来自世界各地的人才，最终成为世界的中心。 生在这个时代，我们是幸运的因为到处都是机会，只要你有能力，做出一番事业，就能改变命运。但我们也是不幸的，人才太多，竞争激烈，全球化的今天，我们不仅要和国人竞争，还要和全球70亿人竞争。 30年河东，30年河西，从中国从日本手中接过“世界工厂”这一棒开始，中国的崛起，日本的衰弱就已经注定了。 来源：电商报（ID：kandianshang） |
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