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在冯小刚的电影《天下无贼》中有这样一句台词：“21世纪什么最贵？人才！”比尔盖茨也曾说过：“如果再给我一个微软的研发团队，我可以再创造一个微软。” 可见人才对于企业发展的重要性，在当今社会对于企业来说，最大资产就应该是人才，企业的竞争力也决定于是否拥有最优秀的人才。 从华为创立之初，任正非就一直很注重人才，任正非尝到了注重人才带来的好处，如今华为的成功离不开人才。 当年给华为研发出了第一款真正属于自己的技术产品HJD48的郭平和郑宝用，就是任正非从华中理工大学和清华大学给挖过来的。这二人的加入让华为的技术研发实力马上有了翻天覆地的变化，HJD48产品的研发成功，也很快助力华为的业务规模突破了亿元大关，为后续破十亿、百亿以及华为如今的规模打下了坚实的基础。 要是想留住人才，就一定要涨工资。华为开出的薪水一直保持比同行业高很多，同样的工作华为的工资更高。 在1993年，华为新招人员的工资标准是本科1000，硕士1500，博士2000，那时的华为还是一家才200多人的公司，这样的工资水平当时国内也没几家公司能与之相比了。据后来华为前副总裁刘平回忆，他当时在上海交通大学的月工资为400多元。刘平是1993年2月从上海交大辞职来到华为的，第一个月他在华为的工资为1500，第二个月，他的工资就涨到了2600，到年底时，他的工资已经涨到6000元。 在华为要想拿到更高的工资，那就得凭自己的实力，你工作越出色，为华为付出的越多，你拿的也就越多。华为重金奖励为华为在技术上做出突出贡献的研发人员和工程师们。 2000年，华为在天津南开大学招聘，在招聘现场华为开出本科生“月薪不低于4500元”，刚走出校门就能拿到如此高月薪，在国内没有几家企业能做到吧！ 同在2000年，华为制定了更加具体的基本薪酬标准：学士学位的员工，月薪不少于7100元；双学位的员工，月薪不少于7700元；硕士学位员工的月薪高达8000元，博士生则过万。要知道当年深圳的房价也才5000多元/平。 在这个炎热的夏季，76岁的任正非在7月29日至31日三天先后带队访问了上海交通大学、复旦大学、东南大学、南京大学。在与四所高校各自的座谈会上，任正非均提及校企合作、科研人才培养等话题。此举是任正非为华为进行人才储备打基础。 去年6月，任正非在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20-30名“天才少年”。据了解，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右的考核。而其工资均按年度工资制度发放，最高年薪达201万元。近期华为以156万的年薪让华中科技大学计算机专业毕业的博士生姚婷加盟华为。 华为通过提供高薪吸引科研人才、让人才入职后安心从事科研工作，企业重视人才理当如此。人才是华为决胜未来的底牌。这一点任正非十分清楚，这也是为什么华为如此重视人才，开出如此高薪吸收优秀人才来到华为。 |
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