【原】腾讯员工月薪超7万，很多老板不淡定了

8月14日晚间，腾讯发布了2019年Q2季度财报，财报里面提到了员工数量和总薪酬数量：

目前腾讯集团拥有56,310员工，同比去年的48,684名增加了7626名新员工；上半年总酬金成本是人民币242.59亿。

用加减乘除中的除法，242.59亿元除以56310，再除以6，得出腾讯员工的平均月薪是：

7.18万元！

腾讯员工平均月薪超7万！

这个7万，有什么参考值吗？

根据调研数据，你要知道的是，很多地方的平均工资才1800元，仅仅是腾讯的零头。

零头……

这句话可以重复一万遍。

以表示语气的加强。

很多地方，像是哈尔滨、济南、聊城、泰安、德州、长春等地，他们的年薪才7万。

跟腾讯一比，不由得让人菊花一紧，虎躯一震。

腾讯，果然对员工真心好啊。

为什么说腾讯对员工好？

第一、给员工钱多。

在热播电视剧《我的前半生》中，贺涵的经典台词就是“不管是大公司，还是小公司，给我钱多，就是好公司”。

这句台词，引起了太多人的共鸣。

华为大佬任正非也是这个观点。

任正非在一次内部讲话中提到：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。

华为的“撒钱”模式背后，是任正非独特的人才观。

这种人才观，才是符合社会主义价值观的人才观。

第二、给员工福利好且多。

如果介绍技术好的员工入职，腾讯内部会有推荐奖：

基层领导推荐成功入职，五千人民币奖励；；

部门经理级别的推荐成功，一万人民币奖励。

腾讯员工出差待遇：

一级城市住宿一天650元，其他城市一天450元；

这个只是住宿费用，其他费用全额报销；

其外，还有出差补助，直接现金到手。

腾讯内部还有一个不成文的规定，员工病假不管多少天，不扣钱！

很多员工表示：真想让这条让每个公司老板看看学习一下。

第三、给员工丰厚的股权激励。

据腾讯老员工说，腾讯当年上市的时候，每个人都有股权，每股作价一元。

这个是拟上市公司老板的良心，不忘一块打拼江山的兄弟们。

很多老板会陷入一个误区，对外边的酒肉朋友好，对自己的员工苛刻，股权光想到外人，而没有想到员工，这个要多跟腾讯学学。

然后到第二次送股权，在05年前后，每股5元，然后很快实际股价就到10元，然后涨到30元的高点，就是相当于你是腾讯内部员工，买自己股票，就可以翻5倍的收益了。

后来一年时间涨到了75元。

大家可以自己算算，如果你是腾讯内容员工，能能赚多少收益了。

根据可靠消息，近期，腾讯公司将为两万多名公司员工发放股权奖励，总奖励大约为120亿港元，人均奖励约51.5万港元。

而腾讯目前差不多拥有五万四千名员工，粗略计算的话，这次拿到股权奖励的人占比约为42%。

基本上每两个腾讯员工，就有一个能拿到股权奖励。

这么好的福利制度，可以说让人十分羡慕了！

说了这么多，讲下本文对你的启示：

第一、如果你是老板，要多想想，你能给到员工什么？先别想着收获。

你总不能指望给员工吃草，却想让他们成为狼。

不要指望员工吃草，却能够野心勃勃。

当老板，是要有格局的。

利益是互换的。

既想马儿跑得快，又想马儿不吃草的时代，已经过去了。

第二、如果你是员工，可以劝说你的老板多学学马化腾了。

如果感觉当面劝说不好意思，可以把本文转发到你的朋友圈就行。

第三、如果你是将要毕业的人，可以尝试腾讯、华为这样对员工好的公司了。

毕竟好公司大概率会越来越好。

因为什么？

因为马太效应。

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