杭州一财务曝光与老板聊天记录！问为什么大部分会计人工资那么低？句句一针见血！

近日，杭州萧山一位财务姑娘在求职过程中和老板聊到薪资问题时，老板避而不谈，反而甩出大段鸡汤文试图打脸姑娘。

这位做财务的姑娘说，自己在网上看到该公司的招聘信息，招聘跟单财务职位，当时招聘信息上标明的薪资条件是4000元以上。

当时加了老板微信，简单聊了几句，没想到她一问薪资的问题，这位老板就向她宣传：员工应该先为公司创造价值，之后才能谈薪水的问题。

对于该不该在应聘时和老板谈月薪的问题上，网友都给出了一致的意见：该。作为工薪族，应聘时问一下月薪非常正常，因为这是最基本的诉求。

@蒿蒿芦苇：能谈工资的都是好老板，谈理想的都是耍流氓！ [允悲]

@魑魅：谁去找工作不会问薪资？又有哪个企业在招聘的时候不把薪资附带上？他发的这些连鸡汤都不算！抠门就抠门，还一本正经地给自己的抠门找理由。

@人老猪黄：我跟你谈工资，你却跟我谈理想。我的理想是不上班！！！

@ttg10224：才2500工资要求员工这样那样，签劳动合同的时候上面写清楚做什么、待遇多少。员工不是做慈善工作啥都会奉献给公司，前提是公司给过员工什么回报。

财务面试时，忽悠你说要看你能力再给钱的都是很少的，难不成清洁工能打扫到细菌存活率低至5%以下，你会给他1万一个月？

大方问岗位薪资幅度，不说就别去。看他公司岗位空缺时间，超过3个月都是无心招人整天打广告的，说不定还以面试的目的叫你出个避税的主意。

规范化企业的财务薪资都是按岗位划分，什么一人一岗一薪的都是小公司。干个事都得老板特批，还得身兼数职章程朝令夕改。

公司章程里有规定，财务分为应收、应付、固定资产管理、费用管理、成本核算、工资薪金、档案文书管理、合并报表、总账审核、内部审计、特殊会计处理、税务管理和筹划、企业金融等多个模块。

大公司因为财务涉及的数量和质量要求很高，所以全部都要走ERP，从合同签订到最后开具发票入账都是在ERP上走，所以也就是为什么错一个小数点都必须加班调数据，因为ERP和金税系统是绑定的，ERP的数需要和开具的发票数、签订的合同数、对方银行汇款数要一致，否则会有税务上的风险（会被怀疑虚开增票）。

然而，大家最最最关心的是：

2500元就想招个好会计？

为什么大部分会计人工资那么低？

却还有那么多人愿意去干？

注意！！！

以下内容心理承受能力差者，慎看。

若让你感觉财务前景渺茫，只怪太真实！

会计因为门槛低，所以鱼龙混杂，会计证如今也被取消；加上企业无需再强行验资后资产评估师的取消；接着是税务师的注册制取消、税局金税三期工程越来越完善，人工智能财务机器人的出现；科技解放劳动力的趋势也越来越明显。

会计教材里那句“经济越发达，会计越重要”，其实漏了两个字，是“经济越发达，会计（软件/科技）越重要”。

加上太多的门外汉过度神化财务这一职业，觉得“财”务和财有关应该待遇不会差到哪里去，真正做到财务总监年薪几十万上百万的闷声大财神，早已和总账会计、财务管理是两个次元，根本不屑和你分享经验，你也很少有机会接触到他们那个领域的东西。

财务不能直接给企业创造价值，说白了就是一个后勤部门，有点技术含量的不外乎是节约成本、合理避税，省下来的这些都不够销售赚的一个零头。内控管理和流程合规，各家有各家的样，根本没普遍适用性。

“财报分析”也越来越ERP软件化，一打开软件就有各种各样的选项给你选择，只要数据正确ERP分析基本无误。分析嘛，套公式的东西电脑早就能做了，而且差错率为0，你的差错率多少来着？你手动输一百遍会错几次？

至于总账，相比十年前手工做账，现在都是电子账套，自动结转损益、自动结账、自动平衡，功能强大到我妈都不敢相信她的眼睛。我妈那个年代的会计现在基本都被ERP淘汰掉了，什么手工报表，直接法间接法编制现金流量表，什么总分类账明细分类账编制要一致，这还用说？电脑早就会了。

有些半吊子以为做了财务就能发财，会计做账很轻松，还越老越值钱，谁知道都是瞎掰高手，导致N多“无知善男信女”往财务这条路走，人一多啥都没得玩。

做账这东西你做3年和我做1年，有啥区别？每天业务差不多。你要价8000我开工资4000，你结了婚，我刚毕业。我4000花的可爽，你8000花的可紧。我有力气你没精神，我关注吃喝玩乐周游世界，你关注柴米油盐酱醋茶孩子上学要去哪，我工作积极你工作消极。

大胆预测下未来，你就知道：你现在做的东西到底有没有价值，你还敢不敢说你有经验？还敢不敢说你有竞争力？

谁和你讲的？50多大妈事务所代理记账5K一个月一抓一大把。288元代理记账还不论票据量我从不乱说。

谁跟你说的？亲身经历丰田本田等日企因ERP四舍五入错一分钱，就需要加班大半天重新录入单据数据、走流程、调数据、走审批，还得被领带骂。月底结账销售部数据与财务部数据对不上，还得按时上报合并报表，无奈加班加点到一两点自己查找调整，鸡鸣前终于把报表发至指定邮箱。

财务真的很闲吗？怂恿你干财务的人他做过会计吗？做过审计吗？去过几家什么水平的公司？做到什么职位了？就连注会考试哪些科目、什么时候考、考试交多少钱都不清楚的人说的话，你也敢信？

30岁做的账和50岁做的账，你说说有啥区别？会计科目更加明确了？

四大的审计全按审计准则走，天天做底稿、调格式，个个加班到面如死灰，你别以为很高端。

你在简历上写“工作经验10年、20年”顶多是个岁数，比较唬人而已，跳槽开价那么高，谁要你？

你说上面那些太难啦！而且又不是我工作范围内的，问些实际的问题吧！

那问问实务类咯！现行税法有几个实体法税种？今年消费税有哪些新增政策变化？企业所得税汇算清缴有哪些企业可以按营收30%限额扣广告费和业务宣传费？普通年金终值、年偿债基金、普通年金现值、年资本回收额分别都用什么公式？新会计准则下的长期股权投资计量问题做探讨过吗？增票抵扣时间差异造成税负率波动异常被税局找上门来你怎么解释？企业所得税申报表今年更新的会填了吗？

OK！我们都不傻，能500块事务所代理记账就绝不会花5000请你。

至于那些常年说百万年薪请财务总监的公司都是变相打广告的，谁信谁倒霉，不单只耍猎头还耍了求职者。

什么？公司亏损还想要主板上市？不良资产这么多还想融资贷款？账务混乱还想申请高新和税收优惠？被税局查了好几回还想偷漏税款？连公司能否持续经营都说的不明不白，搞不好你连人生自由都搭进去……

从小被熏陶的我，大学读了财务专业，大学里考从业、初级，毕业后考CPA，然后去大公司学流程再跳槽到小公司做经理，去年拿了中级，注会过了4门。做过审计和财税咨询，后来去了企业做财管（汽车制造企业5000+人）。然而并没有传说中的外企那么好福利，审计其他公司时也是财务人员工资全公司垫底，会计人多，能省就省人之常情，换你做老板你会不会亏本请个人回来？

简而言之，财务有点像英语，你不能不会，但你要是拿它来谋生可能会有点悲剧。你要是真的很喜欢，就努力做到TOP的那种，但别抱太大幻想。

我不会鼓励你花5-10年的精力去大量考证,然后落得个每月才4000工资的下场。

我也不会鼓励你在大企业里做小会计，说你得沉住气、要积累、要沉淀、学流程学方法，毕竟每天打字复印贴发票、报销费用走流程、对着电脑复制粘贴上个月的分录这些活不是积累而是虚度光阴浪费生命，稍不留神你就三、四十岁了，跳槽开价50万谁要你？（如果你只要养老就当我没说过）

我也不会吹嘘做到财务总监年薪有多少百万，毕竟这是鸡汤不是米饭，喝了不顶饱，喝多还伤胃。要是个个都奔着年薪百万去做财务，那估计房价得更高了（开个玩笑）。

阿里巴巴工资与岗位、级别关系较大，同时马云爸爸还会大方赠股票。以下是阿里员工给出的职位级别及对应工资情况。

阿里薪资结构：一般是 12 1 3 = 16 薪;年底的奖金为 0-6 个月薪资， 90% 人可拿到 3 个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般 4 年拿完。

百度薪资主要集中在 T5、T6 两个级别上，从下表来看，年薪最低也有 23 万，最高的可以达到 60 万，此外还有股票。看得出来百度也很宝贝程序猿。

百度薪资结构：月薪×14.6(12 0.6 2)，其他岗位月薪×14 ; T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权；T5、T6 占比最大的级别， T8、T9 占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。

腾讯的工资构成分为 T1、T2、T3、T4 总共四个等级，每级又分 3 个档，普通应届生的年薪在 16W - 20W ，年终奖是 5W 左右。腾讯的大量员工主要集中在中段，特别是 T2.3（工程师）和 T3.1（资深工程师）的人较多。腾讯标准薪资是 14-15 个月薪资，但是通常能拿到 16-20 个月。

2016年网上曝光了华为一封校招的 offer ，该聘用通知书上明确显示了应届毕业生的薪资为 18 万，年终奖 7.2 万，还附有一系列的激励机制。

华为高级副总曾表示：“我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。”

小伟：工资税前15k，最近绩效工资税前加了 3k，每个月租房补贴 8k ，也是税前。

小亭：硕士工作快五年社招华为给了 15 级 20k 其它啥都没有感觉一般啊。

小哥：15 年上半年入职，硕士，固网，批发价 1w ，转正涨了不到 1k ，今年涨到 13k ，年终奖 1 个月，特别绩效奖 3 个月。

啊峰：本科应届一年，日常拿的主要有睡前工资12K，补助4K。一年算上奖金和激励大概25W左右吧。

杭州一财务曝光与老板聊天记录！问为什么大部分会计人工资那么低？句句一针见血！

1、财务待遇高？越老越值钱？

2、财务工作悠闲？

3、看重经历、经验？

凭的是资源！人脉！

那你到底会啥？