被开除后养老金怎么算？

谢谢'马全发2'先生邀请。关于'被开除后养老金怎么算'的问题？不用算(只要沒有被逮捕判刑)，自已提上档案，开除处分决定，到所在社区(乡镇、街道)劳动社会保障事务所办理失业登记，领取失业保险金和缴纳社会养老保险费、医疗保险费，到达'4050(女40周岁男50周岁)'人员标准时，继续享受下岗失业人员102项优惠政策。为什么这样做呢？

一是由我国的企业管理制度决定的。根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和行政规章规定，企业(或机关事业单位人员)职工受到开除处分，只是开除了在某个企业(或单位)的工作，失去了在这个单位工作和领取工资、享受福利、缴纳社会保险的相关权利，这个人由有单位的工作人变成了无单位的社会人(开除处分仅是违反了企业的相关法律，受到刑事处分承担刑事责任后也是社会人)，国家和社会仍然收留和容忍他，使他们在社会上改过自新，重新生活。这些人在单位时，巳经给予了相应的工资福利待遇。一旦开除，就什么都沒有了。但在单位工作时巳经给予了的工资福利待遇和缴纳了'五险一金'，谁也沒有权力剥夺，也不能剥夺。也就是说，开除了，卷铺盖走人即可。

二是开除与辞职、辞退的区別。开除是当事人违反了企业的相关法律法规或行政规章，是一种最为严历的行政处分(与刑事处分只有一步之遥，或在受到刑事处分之前必须进行的行政处分); 辞职是员工个人对企业或单位提出的一种辞去工作的意见，也可以视为员工个人把企业或单位开(除)了，是职工(当事人)的主动行为; 辞退虽然是企业(或单位)的主动行为，但不是行政处分，是根据合同或企业(单位)的生产经营情况(撤消合并精筒)的需要，而采取的一种行政行为。辞退员工是要给予一年一个月的工资辞退费的。因此，员工被开除后，工资、福利、奖金、'五险一金'全部结止到当月(当月15日之前被开除，给予半个月工资; 15日之后被开除处分给予一个月工资)。

三是开除的当月即持人事档案到乡镇(街道)劳动社会保障事务所进行失业登记，领取失业保险金(累计缴纳失业保险金一年以上不足五年的领取十二个月(一年)失业保险金; 累计缴纳失业保险金五年不足十年的，领取十八个的失业保险金; 累计缴费失业保险金十年以上的，领取失业保险金24个月。这是因为当事人在企业工作时只要缴纳了'五险'，开除后便可直接领失业金，与企业无关，该钱是国家从失业保险金中依法支付的。同时当事人在领取失业保险金时，国家免费为其办理全国通用的《失业就业优惠证》并享受102项优惠政策(其中'4050'人员养老、医保两大险享受60.7%的政府报销)，直到退休。

管见了。