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让员工自行辞职是企业成本最低的裁员措施。 有些企业为了省点赔偿，专门使出一些狠招，逼员工主动辞职，因为主动辞职，公司不用掏赔偿费了，能够节省一大笔开支。 狠招1：明升暗降 借口其他分公司更需要你这样的人才，从现有岗位调整到偏远的分公司，比如从市公司调整到最偏远的县公司，每天上下班就得在路上花三四个小时，另外一方面，待遇也随之下降，美名其曰“锻炼锻炼”。但是在新的地方，环境还得重新适应，最重要的是升职无望，福利比以前也差了很多。 狠招2：小题大做 工作出了一点问题，老板就十分苛刻，在办公室里面骂你两个小时。但是其他人犯了同样的错误，老板却宽宏大量，不以为然。这就是小题大做，说明老板想要把你踢出公司了。 老板的这种态度，员工必然无法忍受。同样的小错，就自己挨骂，其他人都没事，这样的工作环境，谁能忍受得了，最终只能离开。 狠招3：过高提拔 别以为老板把你提拔到新岗位是看重你，其实有可能是在挖坑让你往下跳。 比如提拔到主任的岗位，但你的能力还不足以做好份内的事情，底下的员工也未必认可你，未必服气你，后果就是你下的命令没人会执行，耽误了部门的工作进度。提的越高，摔得越惨，到时候有什么脸面呆在公司里呢，老板就是用这种方法让你自己离开。 所以永远不要把公司当家，从入职的第一刻起牢记这只是一场合作和交易。环境好、老板好、待遇好就多付出点，反之长点心多学点、多积累点。 |
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