最不忍拒绝的请假条，领导根本没理由不批！

公司企业管理越来越严格，每个公司的假期制度都是有严格规定的，公司在职人员如果不是有很特殊的事情，是不准请假的。下面收集了一些不忍拒绝的请假条，让您请假一次成功！

不忍拒绝的请假条：请假事由一栏写着“快忘了老公长啥样了，我想去看看”。请假条上的信息显示，当事人从10月18日至27日共请了10天假，要从济南途经西安去拉萨。假条的抬头为“中铁20局集团有限公司”，从此推测这应该是一对长期分在两个项目的一线工地夫妻。这张请假条随即被封“最不忍拒绝的请假条”，引起了一些从事科研、工程等因工作而分居两地的网友共鸣，网友纷纷哭诉好现实好忧伤。

“快忘了老公长啥样了，我想去看看”，寥寥十几个字，却被称为史上最不忍拒绝的请假条。这张感情牌满满的都是泪，不仅打进了领导的心里，也打进每一位职工的心里。出现如此心酸的请假条，表面上看来有些“自我”的理由，却是职工实实在在的诉求，准确地戳中了大部分人的要害，让我们不得不停顿片刻来思考，看起来很美的“带薪休假”何时能全面落实，成为每位职工切切实实的权利，使用起来不畏畏缩缩、无后顾之忧？

职工都享有法律保护的休假权，但是休假的目的是什么？在我看来，休假通常是为了出行、购物和休闲。我国实行统一假期安排，人们出行过于集中，道路上车辆拥堵，高速路变停车场，景点内游客拥挤，景区变广场，车票一票难求，车厢变罐头。因此，有些人宁愿选择宅在家里，也不愿意出行“凑热闹”免得给别人添堵、给自己添堵。

当法定节假日不能满足人们需要的时候，年假就显得弥足珍贵，可是年假就没有法定假期休的理直气壮。“别人都不休就你休！”“休假？不想干了吧！”这样的情况在请假时经常听到，轻则遭领导几记白眼、几句数落、一番“提点”，然后“驳回请求”，重则“炒鱿鱼”，收拾东西走人。之所以个别领导如此“任性”，是因为我国的带薪休假制度还只是停留在《规定》中、《办法》里，没有强有力的执行和监督。

只有尽快将带薪休假落实到位，才能充分保障职工的休假权，避免出现类似心酸的请假条。最后，我想说，带薪休假那么美，我想要试试。前有“最有情怀的辞职信”，今有“最不忍拒绝的请假条”，一个让人充满敬佩，自叹弗如;另一个却让人无奈，让人思考。两地分居的夫妻，因为工作原因奉献了多少，而其应该享有的休息休假权、探亲权又是否得到了应有的保证？

我们很容易就能看到这位请假人休息休假权的现实使用情况：老公长什么样都快忘记了。夫妻双方得有多长时间没有在一起可想而知。虽然不排除请假人用言的夸张成分，但至少，其个人较长时间没有与丈夫相聚是一个不争的事实。这必然牵涉到探亲假到底得到落实没有的问题？

据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国有企业职工等享有每年30天的探望异地配偶的假期。然而，探亲假作为一种职工基本权利，长期以来，一直沉睡在文件当中，甚至有时被遗忘的事实，正是“老公长什么样都快忘记”的最根本原因。当然，从职工和单位开展工作的需要，一些单位，特别像是施工类企业来说，一项大的工程，动辄一二年甚至七八年的工程不在少数，不少职工因此撇家舍亲奋战在外，“奉献青春献老公”，他们的奉献精神应该学习，但他们的权益也应该得到切切实实的尊重。

对于这封“最不能忍拒绝的请假条”，于情于法都应该得到批准。批准之后，请假者自可高高兴兴地不远千里与老公团聚。但是，那些有着同样类似情况的职工，又该如何实现自己的探亲权呢？显然，这个问题，不仅需要职工自身及时提出，更重要的是，作为用人单位，以及劳动监察部门，多一份自觉，多一份责任，加强对用人单位探亲权等落实情况的监督才对。

与探亲假相似，那些国有单位、非国有单位、非事业单位、企业等的职工，其应享有的带薪年休假制度，同样面临着“制度很丰满、执行很骨干”的现实。不管是探亲假，还是带薪年休假。只要职工于法应该享有的，但没有落实，都是职工、用人单位和劳动监察与人事部门，重点关注的对象。

“最不忍拒绝的请假条”，有些凄美，足够让人去反思。当探亲假在书面上是冰冷的铅字，远不如变成能够温暖人心的制度执行那样令人感到动容。“最不忍拒绝的请假条”，戳中了我们的泪点，也戳中了职工探亲权的痛点。何时能够真正维护好职工应有的权益，真的是任重而道远。