来源:51社保网 马上要放假了, 大多数人是不是都急需工资支持? 本月到底啥时候发工资、咋看工资条, 赶紧来跟小编来看看~ 1 大家都是几号发的工资? 劳动法工资支付说明: 用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日; 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。 所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资,部分企业是每月15号。 但在现实中,仍然有一些企业是在15号之后,20几号发工资,这种情况当然是违反上述规定的。 但法规在最后有说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。 《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定: 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 遇到节假日,发工资提前还是延后? 马上就要放假啦,有的企业会提前把工资发给员工(暗戳戳的羡慕嫉妒...),有的企业却会延后,我们还是来看看法律上到底是如何规定的吧: 当企业在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期后,就应该每月准时于当日发工资。 但由于发工资时要发工资条,这样当员工对自己的工资有疑问才能及时反应给单位,所以发薪日遇到节假日时,不能发工资。 那应该提前到上一个工作日,还是延后到下一个工作日呢? 《工资支付规定》第七条: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。(好了,你可以去要求老板发工资了) 工资条必须要列明哪些东西? 法规规定,企业应当在实际出薪日的前后将工资条发到员工手里,而且还要做好保密措施,否则不合法。 在实践中,工资条的形式不多,一般都是纸质的或邮件形式,也有企业用微信企业号私人信箱。 工资条上应当有: 工资计发时段、发放时间、员工姓名 基本工资、加班时间、加班工资 请假扣款、其他扣款 社保(单位缴纳)、社保(个人缴纳) 公积金(单位缴纳)、公积金(个人缴纳) 个人所得税、总计实发金额 如果员工对企业负有经济损失的赔偿,也应该单独体现在工资条里 《工资支付规定》第十六条: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,并将明细告知劳动者。 企业发工资的途径有哪些? 现金 银行转账 支付宝 微信 总之途径不是问题,只要发的是法定货币(RMB)就可以,法规规定发工资不能以非货币的方式发放。 |
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