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国庆中秋假期的假期就这么结束了 不少盆友该嗨过的已经嗨过了 但是被单位安排加班的盆友可就心塞！ 不过，对于国庆有在上班的盆友们 你们清楚值班和加班的不同吗？ 你知道调休和补休的区别吗？ 你能算出双节加班公司该支付你多少加班费吗？ 小山接下来 还是给你们普及普及一下这些知识吧 1.值班与加班 工作特点和工作任务不同 值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。 加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 时间限制不同 值班并没有时间长短的限制。 加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。 工作报酬不同 值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。 加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 一般而言，值班待遇比加班待遇低。 然而在实际工作中，，很多用人单位会不给或少给加班费，肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。 2.调休与补休 调休 调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。 国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。 对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。 补休 补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。 1994年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。 法定节假日加班， 不能用补休代替加班费！ 针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排补休的（如果不能补休，就得给加班工资），法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。 根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。 10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。 10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。 10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。 10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。 所以 ，小伙伴们 加班和值班一定要分清 要不然国庆的班可就白上了 ▌素材来源：工人日报 |
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