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职级性别个性与中层女领导的升迁——素质能力结构与升迁关系研究 李宁 北京市委党校社会学教研部北京人口所 摘要：中层女性领导是各类组织开展工作的中坚骨干,由于女性领导人数占领导总人数的比例一直比较低,能否在中层顺利晋升成为女性干部发展的重要问题。本文使用调查、文献研究与比较研究等方法,在中层女领导胜任岗位的素质能力基础上,从性别、职级、个性等横向分析,提出促进女性中层领导成才的几点结论,旨在对深入认识中层女性领导的素质能力结构,为后备干部尤其是更多女性从中层进入高层提供行动参考。 关键词：中层女领导特质; ; 素质能力内容与结构; ; 女性升迁; ; 会议名称：2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研究”论坛 会议时间：2012-07-15 会议地点：中国宁夏银川 中国社会学会性别社会学专业委员会 会议论文集
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