“史上最难就业季”来袭 四大原则需注意

转眼又到了毕业季，而一年一度的“史上最难就业季”也随即到来。别笑，这并不是语法错误，经过媒体的大肆宣传，“就业难，难就业”的现象令本就酷热难当的8月在应届毕业生们的心中仿佛变得更加难熬。各式各样的“最详细就业攻略”、“如何找到好工作”等攻略类文章、书籍也在网上炒得热火朝天。

诚然，应届毕业生们想要在数百万竞争对手中脱颖而出，找到心仪的好工作，掌握一定的校招技巧对就业有着事半功倍的效果。

1、有的放矢，有针对性的投简历

就业，通常都是双向选择，对于有实力的应届毕业生来说，不仅仅是企业选你，你也在选择企业。千万不要在千军万马的就业大军中乱了阵脚，妄自菲薄胡乱投简历，要寻找那些重视人才，未来发展前景广阔的公司，并充分剖析目标企业的特点和风格，根据自身专业、兴趣等制定针对性的简历内容和攻略，把自己的主要精力和时间放到这样的公司和岗位上，如此才能让那些优秀的大企业注意到人群中闪光的你。

2、时刻留意招聘信息，不要与热门企业擦肩而过

与以往应届毕业生挤爆人才市场不同的是，如今各大企业似乎更喜欢直接进入校园进行招聘，其中不乏华为、腾讯、阿里巴巴等大型企业。

近期，华为2018届应届生招聘就已全面开启，为各位应届毕业生提供了大量优秀的就业机会。华为此次应届生招聘对象面向国内高校2018年应届生，以及 2017年1月1日-2018年12月31日期间在海外高校取得学位的中国籍留学生，包括研发、销售、服务、供应链、财经、法务、人力资源、业务支撑8大职类近百种岗位，涵盖大数据、云计算和IT应用等热门领域。掌握了最新招聘信息，好工作会就离你越来越近。

3、目光放长放远，选择有实力、有前景的企业

都知道现在是物联网的时代，人工智能与万物互联成为了智能社会的使能者。智能社会的实现离不开ICT技术发展，而华为作为全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，同时也是全球化公司和行业领导者，它的创新性时刻引领着行业方向。《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。毫无疑问，加入华为会让应届毕业生未来的发展空间更加广阔。

4、高薪酬虽诱人，但与牛人一起工作会使你提升更快

不久前智联招聘发布了一份详尽的《2017年大学生求职指南》，指南对全国2017年应届高校毕业生展开调查。当被问及“什么是理想工作”时，有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，其次才是“待遇好”。值得一提的是，这次 “自我成长”首次超过“待遇”，成为大学生求职时最看重的因素。与牛人一起工作，站在前辈们的肩膀上，才能飞得更高、更远。

在企业厚积薄发的同时，华为并不满足于提供行业最具竞争力的薪酬。虽然去年华为的校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示：”我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工作越久越划算，工资就是零花钱。“。但相对于高薪来说，让应届毕业生们更看重的是，每一个“华为人”都可以和牛人一起工作，改变世界，获得职业快速发展。

据悉，华为拥有超过两万个网课，每年有3000多名干部专家参与课程开发，更有5000多名专家学者走上讲台，立志“用最优秀的人培养更优秀的人”。

另一方面，华为鼓励开放多元的人才理念，鼓励人才积极与外部专家、科学家、国际组织、产业组织进行交流。打开组织边界，为人才提供广阔的平台施展自己的才能，培训出了更多优秀人才，企业才会更强大，这是一个双赢的局面。

总结：互联网从业人士分析认为，华为等著名大型企业进校园招聘吸纳大量优秀人才，将有助于进一步夯实国内开发者人才培养的基石，对未来的科技互联网发展有着极其重要的意义。珍惜宝贵的择业机会，看准目标，精确出击，找工作其实并没有你想象中的难。