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久经职场的你，把握了多少生存法则? 谢邀。在职场中摸爬滚打了几十年，品尝了无数的酸甜苦辣，经历了若干曲折坎坷，过了知命之岁，接近耳顺之年，感慨职场，顿悟人生，似乎把握了一些生存法则，这里不彷与大家作一分享，仅供参考。 [老汉心语撰文 插图取自网络]
1、顺时谨慎，逆时坚强。职场中，每个人有发展顺的时期，也有成长逆的阶段。顺的时候，要头脑冷静，夹紧尾巴，保持低调。往往这时候，正是危机四伏的阶段，稍不留意，命运衰败;逆的时候，要力戒消沉，收其锋芒，保持定力。往往这阶段，正是苦其心智的时候，不懈不怠，终有转机。十年河东，十年河西。胜不骄败不馁，方显男儿本色。你自己坚强，没人能打倒你。有的人顺境时得意妄形、目光无人、高傲自大。往往到后面碰壁最多、失意最重、自伤最深;有的人逆境时怨天由人、自暴自弃、灰心意冷，往往到后面扶而不起、轻生厌世、不可救药。人高在忍，人贵在善，人灵在悟，人威在廉，人杰在勤，人尊在谦，人强在能。逆境中的坚强是一把利刃，能够斩断不快的心绪和前行的荆棘。逆境是人生的低谷，却蕴藏着腾飞的动力。不是看到希望才去努力，而是唯有努力才能看到光明，唯有坚强能够把努力变成希望的现实。
2、学习增智，实践增才。职场中，学习能力的强弱决定你的层次，实践能力的强弱决定你的价值。一个人的理论功底有多深，反映他的思想力有多强;一个人的灵性感悟有多透，反映他的转化力有多强;一个人的思维方式有多活，反映他的创新力有多强。而这些都是由学习力所决定的。学习力强的人掌握的是知识，增强的是智慧，提升的是境界。对于实践而言，每做一件事，都是丰富经历、增长经验的机会。等靠要，拖推躲，放弃的是自己难得的经历，耽误的是自己的发展成长，浪费的是自己有限的生命，是对自己的不负责任。修养决定素质，态度决定结果。没有担当就没有发展的机会，没有付出就没有价值的体现。人与人思想的差别、行为的差别、结果的差别，差在学习力上。懂学习、善学习、会学习、长学习，增智商，养情商，心明眼亮脑灵光。学习力决定执行力影响效果力。学习不仅仅是读书，观察、思考、践行、总结、聆听、顿悟都是很重要的学习。因此说学习力是最基础、最重要的能力，如同发动机，能转化成智慧的光、行动的风、激情的热、人脉的水、成就的气、价值的能。
3、低调做人，高调做事。职场中，混日简单，成事不易，成人尤难。在一个单位工作久了，大家知根知底。职场也不是世外桃源，有人的地方就有是非，就有竞争。拼到最后拼的是人品，拼的是能力。人品好，三观正，做人就守本分、严自律、有格局，待人就谦虚低调、真诚善良、乐于助人，就能得到多助、拥有人脉、顺风顺水。能力强，善担当，做事就有思路、有方法、有效果，待事就真当事、真尽心、真用功，就能遇山开路、过河驾桥、无往不胜。职场中，衡量做人和做事是否成功，很多时候反映在人际关系的处理水平上。工作开展上，配合别人多还是别人支持你多;日常相处中，理解别人多还是别人包容你多;在利益取舍上，给予别人多还是别人恩惠你多。都反映了你的人品、你与同仁的关系，都决定了你发展的道路顺畅与否。当今时代，靠单打独斗、独往独来，很难成事。合作共赢才是必然之路，而融洽的人际关系是共事成事的重要保障。否则，领导不认同你，同事不接纳你，他人不支持你，你就寸步难行。做事反映做人，发展重在德能。人后不八卦，人前不狂妄，是做人的基本道德和修养。许多时候管不住嘴，痛快一阵子，吃亏一辈子。低调做人高调做事是修养的境界、智慧的火花。老话说“出头的椽子先烂”。要让出头的椽子烂不了，一是要椽子的材质要好，二是要给它刷上一层防腐漆。对人而言，你要么具有承受非议压力的耐受力和让人心悦诚服的接纳力，要么具有自我保护的防护力。而礼让、谦虚、示弱的低调，却执着、担当、务实的高调，才是成熟的象征。底调的人，往往是有阅历而不浮躁的人、有才华而不张场的人、有自敛而不放肆的人、有深度而不浅薄的人。
4、赢在心态，败亦心态。职场中，谁都祈盼着有个好的发展好的未来。但现实中，有的人发展的不尽人意，不是缺乏平台，也不是氛围不利，不是缺乏条件，也不是不具能力，而是心态不正。或欲望太多，患得患失，而迷离了初心;或急功尽力，热衷旁门，而偏离了方向;或遭受挫折，消极沉沦，而缺失了斗志。心态好，该忘却的能尽早放下，该忍让的能退却一步，该看开的能自释其怀，该坚守的能保持如一;心态好，杂念少，逐利少，攀比少，抱怨少;心态好，乐观、自信、淡定、理性、知足、自律、独处、自省。心态好，知足常怀感恩，知不足常思进取，不以物喜，不以己悲，能够把以苦为乐，甘于舍，能够以德报怨，从于善;心态好，眼界广了，格局高了，内涵深了，前行的路就越来越顺了。
5、多铺前行路，少竖阻隔墙。职场中，人与人的思维和行为方式有很大的差异性，其相处的结果自然有好也有坏。激烈的竞争，利益的诱惑，面子的虚荣，使人与人之间的关系更加微妙复杂。但事在人为，怎样左右心情，怎样把握尺度，看修练，看境界。有的人，走到哪里都有人缘和威望;有的人，离开哪里都让人记恨和漫骂。根本的问题是做人的问题。有位伟人曾经说过，把拥护我们的人搞得多多的，把反对我们的人搞得少少的，就是政治。姿态高一点不是软弱，尊重多一点不是虚情，付出多一点不是吃亏，换位多一点不是无我。惜缘才能续缘。感情靠真诚培养，原则靠真理守护，信任靠真事检验，威信靠真品树立。当你主事时，多为下面的人着想、谋利、解难，而不是高高在上、颐指气使、不近人情;当你辅事时‘，多为合作的人分忧、助力、添彩，而不是有力不出、揽功推责、不服不敬。路在脚下，怎么走全在自己。成就别人的同时也成就了自己，赢得了人脉;抵毁别人的同时也扭曲了自己，丢掉了未来。
6、驾驭自己，掌握分寸。职场中，干得好不好，发展顺不顺，最关键的是一个字“度”。好于适度，坏于失度，毁于过度。而把握好分寸尺度，重在驾驭自己。往往我们经常说错话、做错事，初衷与结果不一。反映在心态上，要么胆肥，要么胆怯;表现在站位上，要么越位，要么缺位;体现在执行上，要么欠火，要么过火。因为不识时务，我们总是事与愿违，难成俊杰。原因还是底蕴功底太虚、学问认知太浅、思路方法太偏。烦死人、累死人的根本就不是因为工作，而是因为格局、心态、方法。在实际工作生活中，由于我们格局不够，把握不好心度，可能考虑自己得失多，顾及工作利益少，思想偏颇，而因弊失利;由于我们格局不够，把握不好衡度，可能考虑具体事务多，顾及人本因素少，管理缺位，而因小失大;由于我们格局不够，把握不好尺度，可能考虑完成工作任务多，顾及统筹协调少，方法简单，而因轻失重;由于我们格局不够，把握不好量度，可能考虑客观因素多，顾及主观因素少，缺乏自知，而因退失进。凡事把握适度，才能既不伤自己，又能达到最好的效果。这就需要在自律基础上境界的升华。
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