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99%的人其实都没认真的想过，为什么自己薪水一直维持原状。 我看到身边的好多人也都掉进了薪水不涨的陷阱，自己接连换几份工作，但薪水始终涨不上去，工作都5年了，工资才加了5k。 One 有大批的勤奋的人，在30岁，还做着最基础的工作。 我在腾讯、搜狐都看过很多的30岁以上的老员工，已经有了10年的工作经验，但却还在做重复的基础工作。腾讯已经是世界上最好的互联网公司之一了，但这样大龄的基层员工依然很多。 其实很多人不是有十年经验，只是把1年的经验用了十年。这也就是为什么，有大批的勤奋的人，在30岁，还做着最基础的工作。  每个公司都有很多准时准点上班下班的人，老板交代的工作从来不耽搁，日复一日认真地做着能轻松搞定的事情，然后最后35岁了还拿着一万块工资。 他们甚至没有真的想过，如何在基础的工作上不断寻求职业能力的突破，到舒适区之外去打破自己能力的局限。 比如，如果你是一个普通的客服，每天机械的回答千篇一律的问题，那你也许可以整理一个问题手册，把常见的问题分类，记录下哪种回答最有效果，能做到这一步，你就能去找一个客服主管的活儿了。在这个基础上，如果你针对客户的投诉，给产品能提出你的建设性的意见，并证实可行，那你就可以去找一个产品总监的工作了。 相反如果你的工作不允许你做这种优化，比如说在银行当柜员，只要遵守流程就可以了。那这样的话，如果你要谋求更多的可能性，就应该及时考虑跳槽，而不是日复一日地待在舒适区。  Two 跳槽涨工资？小心跳槽给自己跳废了。 一般来说，跳槽普遍会得到薪资的增幅，从拉勾后台的数据看，跳一次涨25%是比较普遍的。 但最近和一个做HR的朋友聊天，他们说看到很多人，本来能力不错，但跳槽给自己跳废了。 我看过很多简历，有一些人第一份工作是新媒体运营，第二份工作是新媒体运营，第三份也是，每一份工作的工作内容也是一样的，负责排版负责互推负责起标题...那这样的人就会被HR认为你没有高度。那同样的，真的不建议你为了多几千块的薪水，跳槽到一个相同职责的岗位。 当你左顾右盼做着各种打算，却不知道生活已然过去大半，不如早一点开始精进你的技能。胡适说过，近一寸，就有一寸的欢喜。在至少一个领域达到顶尖，带给你的发展会超出你的想象。 很多人觉得，哎呀我是一个工作N年的设计师，有没有出路啊？我是一个工作N年的程序员有没有出路啊？别人都说我就是个写代码的，将来怎么办？ 我们真正思考问题的姿势应该是这样的： 我该怎样才能成为TOP10%的顶尖设计师？ 我该怎样才能成为TOP10%的顶尖程序员？ 最牛逼的程序员是怎样工作的？他们创造些什么？具备哪些能力？  Three 真正决定你赚多赚少的，是这条隐形区分线。 什么是价值区分线呢？简单来说，对每一份你拥有的技能，都会有一个水平，在这水平之上，人们愿意为这项技能付费。在水平之下，你可能需要花钱请别人来做这件事。 职业说白了就是分工，你全心的打磨某种技能，当你的技能要远远的在价值线之上，这样人们就会为你的这些技能付费。 例如，一个人的工作是做工程师。这工作需要熟练掌握多种技能：一些电脑编程能力，理解数据的能力，和一些其他的技能。当你的技能在价值区分线之上，才能成为这份工作最合适的候选者。 但事实上，在很多职业发展道路上，你超出价值区分线一点点并不可能赚到很多的钱。只有那些远远的超越了价值线的人才可以赚到很多钱。 高手和普通人的差距就在于，高手很突出是因为他们磨练的更深，获取这个行业顶尖的薪酬。而普通人把自己的技能练到可以交差了，就不再继续磨炼。 同样，多学习不同的技能，这能让你在不同的环境下都能赚到钱。而且当一个人掌握了很多技能，就能把这些技能叠加，为自己创造更大的可能性。 比如拉勾网上，能招到很多代码写的好的工程师，但很难找到写得好代码，又同时能带得好团队、兼具领导力的人，这种人有一个比工程师更好听的名字，叫CTO。一个好的工程师，现在市场的价格是每月2W，一个好的CTO，薪资大概是一个优秀工程师的5倍，还要送上一大堆公司原始股。 （本文内容来源鲍艾乐《薪资进阶手册》） 拉勾联合创始人鲍艾乐ELLA在喜马拉雅打造《薪资进阶手册》课程，揭秘来自谷歌、Facebook、腾讯、亚马逊、阿里的内部工作法则。 |
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