 很多HR都将“跳槽”看作是员工对公司的一种“背叛”，在员工提离职时心里多多少少会有“怨念”。但每个选择跳槽员工的背后都会有一段无奈和辛酸的故事。 员工究竟为什么会选择跳槽？作为执掌企业人员招聘与配置工作的HR，心里若是没有点数怎么能行！今天快直聘和大家一起分析分析让优秀员工下定决心要跳槽的原因，主要包括以下三大方面： 第一，劳动与劳动报酬的不等价交换 劳动报酬与付出不成比例是大多数员工选择离职的根本原因也是最直接的导火索。薪资太少或加薪周期太长，会令很多员工丧失工作热情。 当然，劳动与劳动报酬的天平不可能完全对等，但它在员工心里会有一个“偏差容忍度”，当偏差长期超出容忍范围之后，优秀员工会产生“大材小用”的心理，为了满足自我发展的需要，“跳槽”成为了他们改变这种状况的选择，于是他们将目光瞄向外部更好的发展机会。 第二，劳动者与企业机制的公平与尊重问题 企业如果不关注员工除了金钱之外的其他需求，也很容易造成员工流失。 一个员工为一家企业效命，虽然说是为了赚钱满足自己的生存需求，但根据马斯洛需求层次理论，人是有追求更高级别需求的需要，优秀的员工总是试图通过不同途径提升自己的能力。 但如果因为企业机制问题，如分配不公、奖惩不分明、提拔资质不够的人、欠缺职业发展指导等，有能力的员工会觉得企业在很多问题的处理上丧失公平性，自己没有得到充分的尊重，这一系列原因也会导致员工选择跳槽。 第三，个人价值观与企业价值观的矛盾 每个企业都会有最为核心的价值观念，它是通过企业在长期发展过程中提炼出来的。员工的个人价值观与企业价值观的对立不统一会让员工内心产生不适感，产生矛盾的主要原因有： 1.员工通过积极的努力想要追求长期效用，而企业只重视短期成果； 2.员工升职以后想要从内部培养手下的人才，而企业却喜欢从外部找有经验的人才； 3.员工本身崇尚创造性，往往会有一些创新性的点子，而企业墨守成规不喜欢做太大的改变…… 个人价值观与企业价值观实现和谐共存的方法是找到两者的交集，赞同多样性的同时也认同差异性，但如果这两者不能达到对立统一的状态，员工内在的不适感会加剧，进而产生跳槽的念头。 【小结】： 员工跳槽时总会编出千千万万条原因，但中心思想归纳起来都是万变不离其宗的。 马云曾经说过：员工的离职原因，只有两点最真实：第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。 HR要明白：企业的生命活力来源于人才，在着手准备招聘计划时，心里也应该多思考以往员工为什么会选择跳槽，现在还存在什么问题，并根据情况采取有针对性的预防措施，从而有效避免优秀员工的流失。 （更多职场资讯，欢迎访问 http://www. ） |
|
|
