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刚刚踏入职场，你可能还不够了解社保，对其重视程度不够，公司有没有按标准缴纳也从不过问，但当人们开始重视的时候，问题就来了。近日，社会调查中心对分布全国各地、不同企业性质的2011名受访者进行了一项调查。 调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险；在中国，目前社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，更多的企业则是按照最低标准缴纳或者甚至不缴。这越来越引起职员对于未来养老的担忧。 在这项调查中，79.6%的受访者表示公司低缴社保会影响其对公司的信任与评价；44.8%的受访者认为不足额缴纳社保说明公司后劲不足，会考虑跳槽到其他公司；56.0%受访者认为应进一步改革社保制度，探索更有获得感的新算法。 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，如果不及时足额缴纳是要承担法律责任的。但用人单位为什么就是不愿为员工足额缴纳社保呢？ 专家分析称，主要有两个原因，首先，足额缴纳社保对公司，特别是中小型初创企业来说，是一笔不小的开支，基于控制成本的考虑，公司按低水平缴费；再有，由于社保由用人单位代扣代缴，个人对用人单位的做法或是不知情，或是不了解少缴的后果。最根本的一点是，社会保险监察的力度还不够”。 当然，也有部分劳动者为了提高当期收入，愿意接受低水平缴费的事实，调查显示，61.8%的受访者愿意足缴社保，退休后领取更多保金，30.4%的受访者则宁愿低缴社保，以获得更多的当下收入。在各类单位中，国有企业（89.6%）和事业单位（87.5%）足额缴纳社保情况最乐观，民营企业（72.2%）和国有控股企业（73.9%）相对略低。 对此，专家建议，企业社保方面，应该向国外的社会保障制度学习借鉴，企业社保应坚持责任分担，才能实现财务可持续。同时遵循福利刚性的原则，逐步提高福利水平。遵循社会保险制度互助共济的基本原则，防止用简单的经济思维处理社保问题。提高社会保险监察的力度。 同时，为让更多的企业足额缴纳员工社保，59.4%的受访者认为需加强社保制度的宣传与落实力度，提升企业与员工的社保意识，14.6%的受访者认为职工应坚决不妥协，要求企业足额缴纳。 |
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