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导语：职场之道，都说做销售如做人！刚入职新公司的销售人员，大多会犯一个错误，过于巴结新公司领导，须不知，如果度把握不好，领导会认为这人只会拍马屁而不会干实事！职场最不缺的就是自以为是的人。如果和上司关系处理不好，往往身心疲惫！ 对于新员工，如何正确处理与上司的关系呢？ 一、知己 知己首先要分析自身情况，自己优势在哪？自己实力如何？自己在这个岗位上能给公司带来什么？自己性格分析，自己特长，过往经历。只有先把自身分析透彻！在此基础上，才能有的放矢，千万不要以为面试时你跟面试官领导吹的天花乱坠的经历都是你本事，我碰到过很多职场小白，甚至有职场老油条都会不自觉的把自己抬高！
入职新公司，公司领导脾气，个性，个人情况，公司情况都不清楚，冒冒失失的讨好领导，偷鸡不成反蚀把米！不要以为伸手不打笑脸人，职场有时候比你想象中残酷和现实！ 换个角度想，如果你是领导，面对一个才接触几天的陌生人，会跟你掏心掏肺，会真心的认可你吗？职场从来不相信眼泪。很多你表面看到的不一定是真实的，跟你嬉皮笑脸的人往往也是背后捅你刀子的人！ 你要做的是，多跟同事聊天，在不经意间问问领导情况，而不要傻乎乎的直接去问，这样十有八九其他同事是不会告诉你的！凭什么？ 当然如果领导小有名气的话，也可以从多方渠道去打听，去市调，官方网站，个人微信，微博，公司实力，甚至可以输入公司领导电话去搜索，总之，在最短时间内去了解自己直系领导是你能获取领导欢心的有效途径！ 尤其一点，领导微信一定要从头到尾翻看记录，这样能获得很多信息，包括家庭，包括个人喜好，品味，经济实力等待有效信息！ 三、以己之长攻己之短 1、多问--学习中 刚入职肯定很多工作流程，工作内容不熟悉，这时候要充分利用这个学习阶段去跟领导学习请教！这个时候领导一般不会拒绝你的问题，而会认真的手把手教你，毕竟每个人都有好为人师的特性！而且你业绩做好了，也能给领导带来利益，这是双赢的结果！当然你请教的内容是要经过自己思考，太基础的问题不要去问。 2、早请示晚汇报--工作中 每天把自己学习和工作情况发给领导，让领导知道你每天都干了什么，你有什么收获，更重要的是让领导知道你进展后，能根据你情况给你安排下一步的工作。 很多时候，你前期的表现决定你后续的发展，以前一个朋友刚开始做快消的时候，和他一起进的大型公司的5个新员工，因为他前期表现优秀，在后面分配快消区域的时候，领导就把最好的区域，销量最大的区域分配给他了，而和他一起入职的其他新同事，分配最远的区域从公司坐车都要一个多小时。最后面那个分配最远的2个同事，干不到2个月，吃不了苦，把好不容易争取的机会就这样丧失了！ 后来听说有一个同事找工作都不如意，渐渐的被社会淘汰回老家了，可谓是一步错步步错！ 而我那朋友因为努力，勤学，善问，一路直升，5年之后就升级为大区经理，业绩加提成，年薪近70万！ 3、提供好处--生活中 可以在网上（便宜而且种类多）购买些小零食之内的和同事一起分享，只是别太刻意。类似老家特产之类的话术。同时一定要单独给领导一份，领导可以带给家人，小孩吃，这样也是间接的送礼，而且不易被拒绝。 职场精英之路：要想少走弯路，必须做到知己，知彼，投其所好,努力，勤学，善问！当机会来临时，自然水到渠成！ 身处职场的你们，认为有道理吗？希望能倾听到你们的故事！ |
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