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职场老李是公司销售总监，领导同事公认能力强，负责整个华南分公司的销售。每周都到各营销部巡视，又和各营销部的老总和经理关系非常好。人员的安排调配也轻车熟路，负责的区域业绩也是领先全国。 职场上，往往顺理成章的事情就是事与愿违。年底加薪的时候，老李的加薪非常低，这让他感到非常不开心。一次吃饭，他忍不住和我们这帮朋友吐苦水。  职场上，和领导相处，这三点是大忌！职场攻略与鬼谷子谋略不谋而合，职场人不妨看看。 01.职场上，切忌过于独立性！职场上，独立工作不是不好，但是过于独立，领导如何发挥他管理的权力和职责呢？所以鬼谷子强调世人：要遵循事物本应该有的属性去工作。如果不遵循属性，就好比把潮湿的木材去点火，怎么也点不着。原话是这样：故物归类；抱薪趋火，燥者先燃…… 职场老李，工作独立能力强，又加强对领导的沟通汇报，难道是要把领导架空吗？假如你是领导，你愿意有这样的下属吗？  02.职场上，切忌过于情绪化！职场小王工作挺勤奋的，但是就是爱抱怨。有时领导临时叫加班，她脸色马上就变得不高兴。领导有时候提醒她，哪些工作内容需要特别注意的，没等领导的话说完，就拍胸口发誓：领导，这种小事情，我搞定。脸上一副自满的样子。久而久之，小王觉得领导不太喜欢自己。 职场上，切忌带着情绪处理事情。鬼谷子指出：如操钩而 临深渊，饵而投之，必得鱼焉……意思是，职场上，喜怒哀乐不言于表的人，就像是拿着鱼钩在河边钓鱼，只要把鱼饵投入水中，不必声张，足够耐心，那么就可以钓到鱼。 职场小王正是太情绪化，好的坏的都写在脸上，藏不住事的人，假如你是领导，你愿意有这样的下属吗？  03.职场上，切忌过于打太极！职场打太极是怎样呢？比如领导安排小林去联系客户，结果等了大半天小林的反馈就是：领导，我联系不到，要不你试试……作为下属，就是解决问题的，一个方法不行，可以找其他途径，切忌动不动就把问题抛回去给领导。 职场上，长此以往，领导会怀疑你的工作能力。假如你是领导，你愿意把重要的工作任务安排给这样的员工吗？  职场，和领导相处，以上三点是大忌！鬼谷子说：故物归类。意思很明显，为人处事，都要遵循原本的属性。领导嘛，还是希望别人尊重并，所以想要职场顺畅点，该说的要说，不该做的千万不要做！ 职场上的你，觉得有道理吗？
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