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职场小李工作休息期间打一下手机游戏，没想到被公司监控摄像补抓到。第二天，人事发通知警告小李，并且通知小李3年内不能升职加薪。小李果断离职去找工作！ 职场上，自从知道小李因贪玩惹祸，因监控离职，同事们再也不敢玩游戏了。但是职场氛围开始发酵。 职场小王喜欢加班的时候点一份外卖，一边工作一边扒两口再接着干，但是一想到监控，就不敢妄为了。 职场小宁策划推广活动的时候，喜欢看各大手机网络平台的推广内容，如今碍于监控干活非常不自在，谁知道哪天，领导误以为她在手机聊天呢？ 职场上，当办公室监控摄像瞄准员工，员工马上就离职！职场上领导的管理思维，不妨参考一下鬼谷子的谋略。  01.职场上，监控摄像一装，企业不行了！职场上，领导不可以不考虑周到，一旦考虑不周到，那么领导和下属之间就容易产生误会！鬼谷子原话是：人主不可不周，人主不周，则群臣生乱……意思很明显， 职场精英白岩松也曾说过类似的话：企业只要管理一严，企业开始走下坡路！为什么呢？企业每天的心思在于抓管理，而不是抓效益，到头来员工感受不到公正，员工和你对这干！  02.职场上，员工不爽了，企业不行了！职场上，监控摄像一装，企业和员工关系已定：企业不信任员工！正如鬼谷子指出：家于无常也，内外不通，安知所开……鬼谷子哀叹，领导和下属关系不合，还能够正常的沟通交流业务信息吗？还能够正常开展业务吗？ 职场上，员工就是企业的衣食父母，尤其基层员工，要的不仅是薪酬，更要尊严。当监控威胁尊严，员工直接甩手不干！  03.职场上，用人不疑，疑人不用！职场上，当监控如领导一双眼睛在背后盯着员工工作，员工存在顾虑，肯定不能很好的开发和创造。长此以往，不如尽早离职。 职场“经营之神”松下幸之助认为，企业成功与否，最大的区别在于对待员工的态度。 成功的企业，会把员工当成自己的合作伙伴，共开拓共患难。而失败的企业，把监控摄像当作无形的监狱，把员工当奴隶看管，员工能开心创造，愉快工作吗？员工才不是傻子！  职场上的你，还知道企业哪些管理的烂招吗？ |
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