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很多人误认为只要是自辞，便不需要支付补偿金。其实这是错误的观点，有无补偿金和多少补偿金与被辞还是自辞并非充分必要关系，其主要还是要看辞职原因。 首先我们站在用人单位的角度聊聊，关于自辞用人单位需要支付赔偿金的11种情形。 这几天我细看劳动法，总结了10种劳动者解除劳动合同，我们用人单位应当支付补偿金的情形，现就向大家娓娓道来： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 5、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益 6、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者再违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 7、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。致使劳动合同无效； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效； 9、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全 |
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