别听损友的牢骚话

陈新刚到单位不久，工作是抢着做，表现很积极。有一天，上级主管部门要求局里去人学习会议精神。因为不管食宿，每天都要来回跑，还要写学习心得，大家都不愿意去。陈新主动站了出来。在办公室里，坐在陈新对面的李颖说：“陈新，你真是追求上进啊，我看咱们科室今年的先进个人非你莫属了。别人都不愿意干的差事，你是主动揽啊，讨领导欢心，升职快啊，要戒骄戒躁，继续努力啊。”听到李颖这一番话，陈新满腔热情犹如被泼了一盆冷水，心里有了想法。于是，他找到分管的副局长，找个借口，让副局长再安排别人去学习。最后，了解到事情得真相后，陈新和李颖都受到了严厉的批评，年终评选先进个人，两个人都没份。

    李颖一番阴阳怪气的话，极大地打击了陈新工作的积极性。两人都犯了错误，也都受到了批评。现实中不少像李颖这样的人，自己不干事，别人积极工作，她说些阴阳怪气的风凉话，极大地打击了别人的工作热情，最终自己也遭到惩罚。对于积极工作、敢于担当的同事，我们应该给予热情的鼓励和帮助，自己也应该向其学习。这样单位的工作氛围就变得良好，个人的发展也会更顺畅。

因为竞选市场部经理失败，赵建平对公司高层不满，牢骚满腹，私下里和同事聊天，常常发泄自己的不满。刘鑫和他关系好，自然受其影响最大。他对刘鑫说：“我来咱们公司都快6年了，这些年是兢兢业业，无怨无悔地干工作，节假日加班是常有的事，每年春节都是最后一个走。业绩也突出。这市场部副经理我做两年了，无论怎样，这经理我有资格做啊。可是，领导们却任人唯亲，喜欢谁让谁当经理。高宁为什么能当经理？还不是经常讨好领导。在这样的单位发展有什么前途，总不能打一辈子工吧，得考虑考虑前途了。”赵建平的这番话影响了刘鑫的情绪和是非判断。刘鑫不仅为他打抱不平，自己也动了跳槽的心思，工作自然受到了极大的影响，最后甚至遭到了被辞退的处罚。赵建平常发牢骚，私自非议领导的事情也被领导知道了，同样被辞退。

赵建平没能竞选上经理一职，不从自身找原因，反而埋怨和指责领导，向他人发泄自己的不满。而刘鑫不辨是非，受其影响，对公司的忠诚之心顿减，最终两个人都被辞退。经常对公司及领导牢骚满腹，不从自身找原因，反而归咎于他人，最终的结局是可悲的。有不满，有想不通的地方应该找领导坦诚交流，同时，当听到牢骚话也不要受其影响，不要因别人的错误导致自己也跟着犯错。

孙桦接到客户的投诉电话，对方喋喋不休，孙桦就不耐烦了，所以态度就不好起来。事后，主管批评了孙桦。孙桦觉得委屈，回到办公室诉苦：“客户素质差，说话不礼貌，我接电话算我倒霉。主管不了解情况，反而都把责任推给我，我哪儿得罪她了？”一旁的欧阳丹说：“这事我也遇到过，凭什么要批评咱们？我没看她批评过别人，也不知道是咱真错了还是她看咱不顺眼。”欧阳丹的一番话，让孙桦觉得有了知己，有了支持。心里的怒火更旺了，她跑到主管的办公室，同其发生了争执。最终，总经理批评了孙桦，并警告欧阳丹，如果再搬弄是非就拎包走人。    

孙桦因为对客户态度不好，影响公司的形象，主管对其进行批评教育，也是顺理成章的事。孙桦觉得委屈，向欧阳丹诉苦，可欧阳丹不仅没有给予安慰和理智的分析，反而说了一番火上浇油的话，将矛盾扩大化，导致孙桦与总经理发生更大的矛盾，而她自己因此受到了处罚。当同事有不满情绪时，我们应该好言相劝，让对方冷静下来，理性分析整个事实。万万不能说些火上浇油的话，影响同事间的团结。

无论是在职场上还是在生活中，我们都应该明辩是非，什么话该说什么话不该说，管好自己的嘴，是对自己负责，也是对他人负责。同样，在听到别人抱怨之言时，也要保持头脑清醒，理智面对。这样才可能成为一个受欢迎的人。