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一军千享 每天一篇，总有故事等你去收获！ 前两天和朋友小白一起吃饭，他原来是我们公司销售部的一员，一年后从公司离职自己创业，生意做得有声有色，创业两年就买车又买房。
我问他做老板与做员工最大的差别是什么，他沉默了许久，说“思维模式有很大的不同，以前做事总想着是在为别人打工，创业后，公司上下，无论大事小事，我都觉得就是我的事。现在才发现，很多以前做员工时做不到的事情，其实并不是做不到，只是受到“打工思维”的禁锢，不愿意尽最大的努力去做罢了。”
大部分打工者都会有“打工思维”，因为受到“打工思维”的禁锢，无论在大企业还是小公司，你都不会以自己最大的能力去完成工作，而加薪、晋升的愿望也难以实现。一军以过来人的身份及多年的管理经验，总结了以下几点足以毁掉打工者未来的“打工思维”：
01付出思维 职场中，很多人都有一种“付出思维”，觉得自己做的一切事情都是在为公司付出，做任何事都讲求对等的回报，认为公司给多少钱我就办多少事，哪怕多干一点活，都会觉得被公司占了大便宜。这种思维，事实上对自己并没有好处：
1、因为只满足于完成基本任务，你就比别人缺少很多思考和锻炼的机会，进步也会比别人慢； 2、多干活不一定拿更多钱，不多干就一定没有加薪的机会； 3、即便你因为不愿付出而跳槽到别的企业，如果在原来单位的工作毫无亮点、没有成绩，也很难争取到好的职位和薪水。
02退缩思维 工作中，我们其实是很容易给进展不顺找到借口的，而且都是“真”借口： ...... 因为对员工来说，只要“尽力”就可以了，如果进展不理想，就会归因于“客观因素限制，所以我没有办法”；遇到搞不定的问题时，就会想“反正老板会想办法解决，无论事情处理得怎样，只要有老板扛着，我每个月都能准时拿到工资。”
虽然打工者可以把解决不了的问题推到老板的身上，但是，长此以往便会养成遇到问题就给自己找退路的习惯，久而久之，不仅会失去思考的能力，还会失去进取之心，因此无法得到长足的发展。
03 受害者思维
在企业打工的人，很容易将自己和企业放在利益的对立面，总会觉得老板在剥削自己，认为自己是那个“受害者”。每每想到这里，“受害者”就会选择得过且过、欺上瞒下、做表面功夫，这些行为看上去是为了不让自己吃亏、不让公司占便宜，实质上，你除了把自己变得越来越差之外，什么也得不到。
虽然并不是每个企业、老板都那么公平，会根据你的贡献、努力程度来分配收入和职位，让你心甘情愿地付出，但是，不管公司如何、老板如何，你在工作中做出的业绩、自己能力的提升都完完全全属于自己，谁都抢不走。而这些东西，会让你的人生越来越有竞争力。 如果工作的环境极度恶劣，你的最佳选择是尽快找到下家，离开原来的地方。为能找到更好的下家，你不但不能在原来的地方混日子，还要更加努力地做出成绩，提升自己的能力是跳槽最大的筹码。 作为一个打工者，如果存在“打工思维”，就很难得到加薪的机会，也不会受到任何提拔。无论你有没有创业或晋升的打算，都应该摈弃这种思维，要清楚，你自始至终都是在为自己的未来打拼。受到“打工思维”的禁锢，不但不利于自身的成长，还会虚度自己最宝贵的年华，让自已越来越安于现状，失去斗志，失去职场的价值。 |
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来自： huntersdad > 《职场》
