|
有人的地方就是江湖，在职场江湖中，有些人一路披荆斩棘冲向高地，有些人明明满心抱负确实无处可放，为什么，同样有能力的人，在职场中，差别确实这么大呢？ 一、成就上级就是成就自己 团队的成立是一种合作关系，领导手中的各种资源和影响力，在职场中对我们起到决定性作用。一个人如果想在职场中快速进入，无疑都是善于和上级合作的人，在他们做好自己分内之事的同时，也会帮助上级排忧解难。 这样上级也会给他们提供锻炼的机会，给他们传授经验。你也会逐渐熟悉上级的工作内容和技巧，这也是一个人快速发展的关键。机会从来都并不是从天而降，而是靠自己来争取。  二、学会用正确的方式反馈 有时候对于团队的调整，如果你觉得有不合理的地方，就可以反馈。但是要用正确的方式，给上级建议，也要给他们一定的时间。团队的调整有时候也会出现不合理的时候，但是你需要明白这些决定是具有一定的权威性和强制性的，也是一个团队正常运转的必要条件。员工要学会换位思考，如果这项决定对团队而言是利大于弊的话就要服从。有不完善的地方，要学会选择正常的程序和方式来提出。如果采取消极的方式来对抗，那么最后受到伤害的也只有自己。 三、及时汇报进度 当上级给你下达的任务自己不能完成时，一定要及时和上级进行沟通，让他了解工作的进度和方向。如果在一定时期内你的工作成绩还不够突出，这时你要学会创造各种条件和上级去沟通，让他知道你的进度，计划以及成绩。这样的做法上级不仅不会责备你，而且还会通过他所掌握的资源来帮助你，让你取得更好的业绩。在职场中，人往往都会犯错误，因为自己成绩不好，越是不想和上级沟通，觉得没面子，对领导也是敬而远之。 这样自己的处境就会非常危险，低迷的工作状态上级本身就不会很满意，从而对你的工作能力产生怀疑，而且你工作进度，和遇到哪方面的困难，不主动跟上级沟通，久而久之，上级就会觉得你没有好好工作，渐渐地，就进入领导黑名单。职场中每次被淘汰的，并不是能力不够的人，而是缺乏和上级沟通的人。  四、从团队中来讲，要尊重和服从上级 上下级的出现，是为了保证团队工作更好的开展。上级的任务的掌管一定的资源和权力，从大局方面来考虑问题，往往很难兼顾到个人。公司的各种变动，作为员工尊重和服从上级的调整是很重要的。如果员工没有站在团队中来思考问题，只是考虑到自己的一亩三分地，真的很难生存，更不用说越走越远了。 五、不要给团队制造麻烦 无论你能不能为团队创造价值，但是最起码不能制造麻烦。团队成员各种性格都有，可能有些人喜欢通过小手段来到达自己想要的目的。一个人的为人和能力，在长时间的相处中，都会显现出来。通过手段得到的只是短期的利益，一旦别人了解你的真面目后，便会很难立足。  六、学会感恩 当你对老板，公司怀有感恩之心时，你也是尊重自己的选择；职场中，学会感恩，感激哪些帮助过你的人。 七、、做事之前先学会 从进入职场开始，就要注意塑造自己的个人品牌。做事先学会做人。把人做好是树立个人品牌的重要条件。职场中声誉会决定职场的长度和宽度，在共事中大家就能看出你的人品，这是一个长期积累的过程。无论在单位，还是在行业内，都要树立你的良好形象。做好人不是要你长袖善舞，八面玲珑，而是要学会承担责任，不做有害他人或者组织的事情。 八、煽动同事与团队对抗是职场禁忌 对于一个正常运转的团队来说，对于带头闹事的人往往都是“杀无赦”。职场中遇到不公平是很正常的事情，员工可以选择合适的方式提出来，如果采用煽动闹事的方式来解决问题，就会把自己推到一个被动的地位，这样的方式团队是不容许的。 |
|
|
来自： 老刘tdrhg > 《十七、职场/社交》
