90后读懂这些，你的职业生涯不再迷茫！

我在微信里面收到这样一条留言：老师，我是一名应届毕业生，我的就业方向很迷茫，不知所措。学校虽然有就业指导课程，但都是理论的知识，无法运用到实际中，我不会制作简历，我没有面试经验，我身边很多同学根本不知道如何找工作，依旧待业，可是学校不管。我想知道个人兴趣爱好、个人专业以及职业选择，这三则之间如何权衡？怎样才能做到最优的选择？

　　这条留言给我的印象非常深刻，作为HR大军中一份子要肩负一点责任，为他们做点什么，帮助他们度过迷茫期，给予他们真正有价值的引导，从象牙塔到职场能快速落地生根。

　　先来看一张自己总结的图表，我把该表命名为'个人兴趣、个人专业、职业选择三者组合关系决定职业发展满意度'，名称有点长，但是阻挡不了我对此表认真分析的执着劲。

　　（自己倾情手绘的图表，便于读者理解）

　　我把表中的人分为三种类型，分别用三个案例来说明，或许就能找到你自己的影子，那就赶快看看。

　　序号1的代表人物：马云

　　12岁买了台袖珍收音机，每天收听英语广播，对英语非常感兴趣。他参加过三次高考，因为前两次落榜，理由是数学分数只有1分和19分。第三次终于有机会被杭州师范学院破格招入，外语本科专业；1988年马云从杭州师范学院毕业，获文学学士学位，堪称学霸级人物。之后分配到杭州电子工业学院（现在杭州电子科技大学），任职英文及国际贸易讲师，当时在杭州翻译界颇有名气。至于后来成为阿里巴巴集团创始人的发展故事就不言而喻了。

　　如今，我们沉迷于淘宝的始作俑者就是他，姑娘们能获得'败娘'的称号也出自他手。

　　这则案例带给我们的启示：职业发展满意度（300分）=个人兴趣（英语100分） 个人专业（外语100分） 职业选择（英文讲师100分）。

　　只要你找到了自己的爱好，通过努力学习了相关专业知识，找到同专业匹配的职业，就是最为满意的工作，那就会慢慢成长，逐步发光发热，终究会成就一番属于自己的大事业。

　　序号2的代表人物：乔布斯

　　19岁那年，他只念了一学期就因经济因素而休学，由于喜爱计算机，只好在自家的小车库琢磨起了电脑，梦想拥有一台自己的计算机。他没有任何的专业知识，自己学习和钻研，自找学习渠道，到社区大学旁听书法课程等。21岁他与26岁的史蒂夫.沃兹尼亚克在自家的车房里成立了苹果公司，后来就自制电脑被称为'苹果Ⅰ号'电脑。这一切的努力成就了他--1985年获得里根总统授予的国家级技术勋章、2012年获得美国最具影响力20人(提名)。

　　如今，满大街上的人手持iphone7、8,俗称街机，就是他的杰作。

　　这则案例带给我们的启示：职业发展满意度（200分）=个人兴趣（电脑100分） 个人专业（0分） 职业选择（计算机100分）。

　　你的兴趣爱好是关键，就算你没有上过大学，没专业知识，也会想方设法去学习新知识，投入到自己热爱的职业中。你犹如一颗树的种子，吸收泥土中的养分，渐渐茁壮成长，成长为一颗参天大树，得到世人的仰视。

　　序号3的代表人物：迷茫中的他

　　他，90后，上过3年大学，他有自己的专业知识，多少人梦寐以求的大学生活。可是他在大学期间，没有花心思在读书和学习上，一年又一年地荒废美好时光，沉浸在游玩的虚拟世界里，就像进入迷宫，迷失了方向，找不到自己真正有意义的爱好。

　　他为什么会迷茫？因为他一直活在理想化的生活状况中'衣来伸手，饭来张口'，他没有去考虑现实中的生活和工作，没有考虑父母亲挣钱来之不易。他没有想过，真的没有。只要他吃过苦，才能知道甜的味道是多珍贵。人生没有捷径，只有沿着目标前行的道路，用双脚去践行。人生没有不劳而获的成果，只有默默坚持心中的目标，才能靠近理想的彼岸。

　　他想改变自己，那就行动起来，可以为父母做点什么，帮忙做一顿饭、烧一个菜、洗一个碗、倒一杯茶、洗一次脚。这些不需要技巧，这些不需要方法，只需要你的实际行动，去感受孝道的意义和价值。

　　有孝，就会有爱，有爱就产生责任，有责任就知道该做什么，就会找到自己的职业锚。比如：教师、护士、工程师、销售、财务等职业。

　　相信我，只有做过了，你才会学着成长，才会懂得孝，才会知道自己心中所想，找一个自己喜欢的事，成为一名真正喜欢自己的人。

　　如今，职业迷茫的人太多，这或许需要给他们一点时间和空间，让他们静心思考，犹如破茧成蝶，一定要相信自己，只有你找到自己喜欢的工作，才能出类拔萃。

　　这则案例带给我们的启示：职业发展满意度（200分）=个人兴趣（100分） 个人专业（100分） 职业选择（0分）。

　　目前，你虽然没有选择好就业方向，不要后怕。你是受过高等教育的人，今后一定可以找到它。那么，你的职业满意度也会是300分，也会获得同精英一样，成为牛人。

　　最后补充一个代表人物：笔者自己

　　我的专业是土木工程，可偏偏没有选择这行，有人说以后可包建筑工程，做老板。话虽如此，我对建筑业并无兴趣，在校期间草率地实习一个月后，结束土建这行。

　　后来，我喜欢从事企业管理，顺理成章进入了HR行业，开启了长达近10年的人力资源管理。

　　我还是清晰的记得，当初第一家企业面试时的情节，考官分别是董事长、办公室主任、管代。

　　董事长问，你希望将来做什么职业？我毫不犹豫地回答，以后要像你们一样做管理，做高管。

　　当时刚毕业，天不怕地不怕，年轻气盛，想说就说。我横扫他们的表情，有种异样的眼神。这都无关紧要，结果就是被公司入用了，并且成为主任的助理。

　　后来得知，董事长就因为我这句，坚定的话给打动了。他说着小伙有野心，值得培养。

　　再后来，就是现在的自己，在一家知名企业从事HRM，曾获得温州市优秀HR经理人，也荣幸成为一名三茅人力资源网专栏作者。算是给近10年的自己一个合格的答卷。

　　未来的职业生涯还需继续前行，只有不断地迭代自身的知识库，才能接轨快速发展的信息化大爆发的时代。

　　这自身真实的体会：职业发展满意度（300分）=个人兴趣（企管，高度兴趣200分） 个人专业（0） 职业选择（HR管理，100分）。

　　我虽是半路出家，没有专业的HR人力资源管理知识，只因我对自身职业规划发展十分清晰，我对知识的渴望非常强烈。

　　有人说大学只是代表过去，高学历不一定能带你飞，能让你职业走的高，走的顺，是靠你未来的增量，所谓的增量指你强烈的学习能力。比如，考官问你，下班后，你平时做什么事。一个应聘者，下班后，我自学人力资源管理、喜欢写作、参加学习培训班。这样一个有学习能力的员工，就算专业知识差点，也只是暂时的。因为他有可以挖掘的增量，亦是附加高的员工，值得培养。所以，90后的你们，把精力放在培养自身的学习习惯上，提升增量，才是你正确的选择。

　　简而言之，90后，你的求学经历并不逊于马云、乔布斯。只是你没有找到自己的兴趣点，所以迷茫。赶快行动起来，努力去挖掘它。只有这样，你才能像他们一样傻逼式地坚持，才有牛逼的结果。

　　我是蒙面李秋水，欢迎大家点赞、评论，如果能推理出我的身份，还会有系主任的茅豆大礼奖励哦！