年轻人如何自我培养职业经理人素质

1.培养市场观念

有志于当职业经理人的年轻人应该在平时自觉培养经理人素质，其中，很重要的方面是要培养市场观念。职业经理人是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，是经济管理领域中人才市场最有活力的阶层，如果你想成为职业经理人，你就一定要有市场观念，要对于把握市场状况有敏锐的感觉，只有及时了解市场，才能完成经营管理企业的使命。

年轻人可以通过学习了解市场动态，阅读关于经济动态的报刊、网站，与你兴趣的经营业务方面的企业管理者交流，到市场中去现场调查等，以提高自己的市场观念，对市场的敏锐性是你必备的能力。

2.培养业务开拓能力

年轻人有志向当职业经理人，还必须学习业务开拓能力，虽然说职业经理人是管理者而不是业务员，但如果你能熟悉业务，有业务的开拓能力，对上可以更好地得到老板的信任，对下可以更内行地指挥业务人员去开拓市场，职业经理人不必事事躬亲，但你必须是懂行的，是相关业务的行家里手，所以，年轻人应该有意识地培养自己开拓业务的能力，通过向有经验的业务人员学习，通过自己尝试着去开拓业务，通过对各种业务市场的了解，掌握具体的业务技巧，提高业务能力。

3.培养执行能力

年轻人如果想当好职业经理人，必须培养好自己的执行力。职业经理人必须落实企业高层制订的计划，必须是实干家。企业决策出台后，经理人便要组织力量进行实施，将人、财、物、技术等资源进行合理配置与优化组合，进行实务性的操作，这需要很强的执行能力。

如果你想当职业经理人，必须有意识地训练自己的执行力，学会能办事，把事办好，你可以在实际工作中有意挑选一些难度比较大的事来办，训练自己的办事能力；你可以自觉地深入到工作的第一线，掌握办具体事的技巧，训练好自己的实际工作能力。

4.培养管理素质

年轻人想当好职业经理人，有一项重要的素质不培养是不行的，那就是管理素质，职业经理人必须懂得策划，懂得制订计划，懂得组织人去落实计划，懂得带领团队去实现目标，所以，必须善于管人，管物，管钱。职业经理人是领导，必须能指导、支持和激励下属去完成任务，但又不能高高在上，必须善于与下属沟通，引导他们去完成工作目标，同他们一起创造业绩。

所以，年轻人必须自觉地在工作中学习管理，明确管理目标，管理措施、管理方式和管理技巧，管理是大学问，又是实际的工作方式，只有学会对人、财、物进行综合管理方法，你才有可能提高管理能力。多向有经验的管理者学习，多读管理学的事，从小事做起，学习人和事管好，在管理实际中学管理。

5.培养管理素质

年轻人想当好职业经理人，还必须提高一种重要素质，那就是管理素质，职业经理人必须懂得策划，懂得制订计划，懂得组织人去落实计划，懂得带领团队去实现目标，所以，必须善于管人，管物，管钱。职业经理人是领导，必须能指导、支持和激励下属去完成任务，但又不能高高在上，必须善于与下属沟通，引导他们去完成工作目标，同他们一起创造业绩。

所以，年轻人必须自觉地在工作中学习管理，明确管理目标，管理措施，管理方式和管理技巧，管理是大学问，又是实际的工作方式，只有学会对人、财、物综合管理方法，你才有可能提高管理能力，多向有经验的管理者学习，多读管理学的事，从小事做起，学习人和事管好，在管理实际中学管理。

6.培养效率观念

办事高效是职业经理人的工作特点，优秀的经理人懂得不断提高效率，职业经理处在企业的枢纽位置上，对时间的管理不仅影响自己的工作效率，而且还会影响上级、同级和下属的办事效率，因而，高效地对时间进行管理是职业经理人必须具备的能力。

年轻人想当好职业经理人，就必须学会高效率工作，学会对时间进行管理，如果你个随便打发时间的人，那么，你就没有资格当职业经理人，所以，在日常生活中，你就必须学会很精准地用好时间，尽可能提高效率，培养好时间管理能力，你才会成功。