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从2014年10月1日起实施。按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、行政类和公益一类、二类事业单位及其编制内的工作人员纳入我省机关事业单位养老保险制度改革范围。新人新制度：对改革后参加工作的“新人”，退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。对于“中人”基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职称的事业单位退休前后的工资对比来详细说明：
1、职务工资和级别工资：该事业单位退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。退休后，根据国人部发文件的“事业单位退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。
3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再领取。
4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后领取退休补贴1540元。
5、住房补贴：退休前后均为105元。
综上所述，退休前工资和退休金总额分别为：
退休前工资总额（单位：人民币元）
职务工资:480 级别工资:1355 保留物价福利补贴:40 工作性津贴:870 生活性补贴:1320 住房补贴:105 合计4150
从上面介绍可知，在考虑收益、社会平均工资增长等因素，且在职业年金的补充下，机关事业单位人员的养老金收入将更为可观。
2015年6月29日，中国人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。
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